女員工懷孕期間，少不了要經(jīng)常跑醫(yī)院產(chǎn)檢。孕婦王女士就碰到了一個(gè)棘手的問(wèn)題：為了生個(gè)健康寶寶，她至少每月去一次醫(yī)院，但單位只準(zhǔn)假一次2小時(shí)，每次產(chǎn)檢后都是急匆匆地趕去上班。

王女士的尷尬引發(fā)很多女網(wǎng)友的關(guān)注，單位到底給孕婦多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)檢假才算合理？由此引發(fā)了一波熱議。

吐槽：每次產(chǎn)檢都急匆匆

年近30歲的王女士在一家家政公司工作，懷孕后，王女士首先把情況告知單位人事部門(mén)，人事告訴她，按照公司規(guī)定，產(chǎn)檢時(shí)間是一次2小時(shí)。因?yàn)槭浅醮螒言校跖柯?tīng)后沒(méi)在意，但當(dāng)正式開(kāi)始產(chǎn)檢后，王女士鬧心起來(lái)。

每次產(chǎn)檢，王女士一般7點(diǎn)30分到醫(yī)院掛號(hào)，此時(shí)前面已有100多人在排隊(duì)了，一系列檢查后，輪到她看醫(yī)生已是10點(diǎn)，檢查結(jié)束時(shí)已是11點(diǎn)了。“若要進(jìn)一步檢查B 超等，一般要到12點(diǎn)才能離開(kāi)醫(yī)院。”王女士表示，她再怎么抓緊時(shí)間，2個(gè)小時(shí)也不夠用。

王女士公司人事主管接受記者采訪時(shí)表示，公司曾有過(guò)“產(chǎn)檢4小時(shí)”規(guī)定，但有懷孕女職工趁機(jī)干私活，上午體檢直到下午2點(diǎn)才來(lái)上班。之后，公司將產(chǎn)檢時(shí)間改成2小時(shí)。該主管告訴記者，公司做這樣的規(guī)定，一是基于國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定，二是因?yàn)槎揍t(yī)院檢查人數(shù)相對(duì)較少，員工若去二甲醫(yī)院檢查，2個(gè)小時(shí)應(yīng)該是夠的。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，作此規(guī)定，公司也沒(méi)有過(guò)于認(rèn)真，目的就是要員工有時(shí)間概念。

調(diào)查：給半天假的最多

記者通過(guò)某大型招聘網(wǎng)站進(jìn)行懷孕女職工產(chǎn)檢時(shí)間調(diào)查，其間共調(diào)查了16家企業(yè)的人事部門(mén)。調(diào)查顯示，有8家企業(yè)給假半天，有6家企業(yè)準(zhǔn)假4小時(shí)，有1家企業(yè)給3小時(shí)，另有1家只給2小時(shí)。給半天假的企業(yè)為國(guó)有和外資企業(yè)，給4小時(shí)假的為外資、股份制企業(yè)、私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)，給3小時(shí)和2小時(shí)假的都為私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)。

記者詢(xún)問(wèn)有關(guān)懷孕婦女“產(chǎn)檢時(shí)間”規(guī)定，14家企業(yè)人事主管回答得非常模糊，僅2家企業(yè)人事主管回答“國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定”。

記者查詢(xún)了解到，2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。1990年市政府頒布的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定，女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。但未查詢(xún)到政府部門(mén)有關(guān)產(chǎn)檢時(shí)間的具體規(guī)定。

“法律對(duì)于產(chǎn)檢時(shí)間的確沒(méi)有作出具體規(guī)定，具體如何操作目前尚屬空白。”勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)髡J(rèn)為，這樣會(huì)導(dǎo)致單位自行其是，也不利于確保女職工正常的產(chǎn)檢。因此作出“產(chǎn)檢時(shí)間”具體規(guī)定是很有必要的。他認(rèn)為，把產(chǎn)檢時(shí)間規(guī)定為“一般情況給予孕婦產(chǎn)檢時(shí)間每次半天”應(yīng)該是較為合理和符合上海情況的。