本來懷孕就是挺麻煩的，要面對很多身體檢查，包括產(chǎn)檢等，可單位竟然把當(dāng)事人請假產(chǎn)檢視為事假還要扣工資，這就有點說不過去了。近日，李女士到連云區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行了咨詢投訴，認(rèn)為單位的做法不合理。

原來，李女士是連云區(qū)一家科技公司的軟件工程師，今年10月，她經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕。之后，李女士遵照醫(yī)囑于當(dāng)月向單位請假進行產(chǎn)檢。

然而，在月終核算工資時，該科技公司把李女士所請1天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了事假工資。李女士認(rèn)為不太合理，請假產(chǎn)檢不應(yīng)該扣發(fā)工資，如果今后每月產(chǎn)檢都被扣發(fā)工資，經(jīng)濟損失可不小。

那么，女職工懷孕期間產(chǎn)檢應(yīng)當(dāng)如何計算工資呢？連云區(qū)勞動監(jiān)察大隊相關(guān)人士表示，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，不應(yīng)被扣發(fā)工資。

經(jīng)過連云區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員的耐心講解，李女士所在單位認(rèn)識到自身的錯誤，并補發(fā)了李女士扣除的工資。