又到一年畢業(yè)季，如何找到一個自己喜歡的工作呢?其實找工作不必想得太過復(fù)雜，關(guān)鍵點是喜歡，因為往往第一份工作決定了你很長時間的職場方向，也有可能伴隨整個職業(yè)生涯，只有喜歡才能長久。

　　大學(xué)生求職的途徑一般可以分為校園招聘以及互聯(lián)網(wǎng)招聘，網(wǎng)上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業(yè)生青睞，BOSS直聘更因為其“和老板談”的特性是眾多大學(xué)生青睞的產(chǎn)品，在使用BOSS直聘求職的時候，應(yīng)該注意哪些細節(jié)，幫助我們找到心儀的工作呢?

細節(jié)一：經(jīng)常更新簡歷

　　BOSS直聘需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。

細節(jié)二：不要盲目投簡歷

　　BOSS直聘需要提醒應(yīng)聘者注意的是，選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。所以要有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

細節(jié)三：選對方向，勿要瞎碰

　　BOSS直聘需要提醒應(yīng)聘者注意的是，第一份工作對于以后有很大的影響，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺少實踐和社會經(jīng)驗，第一份工作相當(dāng)于實習(xí)和練手。但是，單位不會開著工資養(yǎng)閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當(dāng)于培養(yǎng)你。所以，切記眼高手低，根據(jù)自己的實際情況，選對方向，是要做技術(shù)，做銷售，有個簡單的職業(yè)規(guī)劃。

細節(jié)四：簡歷內(nèi)容突出重點

　　BOSS直聘需要提醒應(yīng)聘者注意的是，網(wǎng)上最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站庫的個人資料。網(wǎng)上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。

細節(jié)五：簡歷中不宜過于重視薪水問題

　　BOSS直聘需要提醒應(yīng)聘者注意的是，不建議在網(wǎng)絡(luò)求職簡歷中這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

　　說了這么多，你是否對畢業(yè)生求職途徑有了一定了解呢，希望以上幾點能帶給初出校園的你一些幫助，預(yù)祝大家都能拿到心儀的offer!另外，在使用BOSS直聘求職的時候，更應(yīng)該明確自己的定位，明確自己能干什么，想干什么，公司是否有前景，這些問題在求職當(dāng)中都是必須要考慮的問題。