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　　作為女性科研人員的代表，今年全國“兩會”，全國人大代表、北京市科學(xué)技術(shù)研究院創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略研究所所長伊彤聚焦進一步激發(fā)女性科技工作者創(chuàng)新活力帶來相關(guān)建議。

　　政府工作報告中提出：“健全生育支持政策，優(yōu)化生育假期制度……多渠道增加托育服務(wù)供給，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔(dān)。”伊彤認為，這部分內(nèi)容的直接受益者是女性，對于廣大女性群體中的科技工作者而言，更是政策利好。她介紹，雖然近年來我國出臺了一系列支持女科技工作者的政策舉措，女性科技工作者的工作得到越來越多的認可，但仍有一些問題需要破解。

　　去年，伊彤團隊開展了一項針對北京女科技工作者狀況調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然女性科技人員數(shù)量占比并不低，但越往高層，女性的比例越低，女性科技領(lǐng)軍人才仍相對匱乏，與男性相比，女性在重大項目專家組、各級學(xué)術(shù)委員會等管理決策層面還處于弱勢地位，女科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)造的潛力和活力有待挖掘和釋放。

　　伊彤認為，造成這種現(xiàn)象的原因在于，大多數(shù)女科技工作者的事業(yè)發(fā)展黃金期與育兒期重疊，由此引發(fā)家庭事業(yè)難以平衡、工作存在后顧之憂，最終導(dǎo)致了女性科研人員“中途下車”，被有關(guān)學(xué)者稱為“管道泄漏”效應(yīng)，即在職業(yè)發(fā)展過程中，女性比男性更可能放棄科研職業(yè)，在科學(xué)等級制度的每個層次上，女性的流失率都高于男性。

　　針對這些問題，伊彤建議，在落實陪產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再適當(dāng)延長男性陪產(chǎn)假，以分擔(dān)女性在這一階段的重擔(dān)，并減輕女性在職場中所遇到的不平等待遇。“男女在產(chǎn)假假期上的差距越小，對女性的歧視也就越少。”伊彤說。此外，伊彤還建議，要加強面向年輕父母的社會化公共服務(wù)體系建設(shè)，如1至3歲幼兒托育服務(wù)試點、雙職工子女寒暑假托管服務(wù)等，幫助女科技工作者解決后顧之憂。在增加托育服務(wù)供給的基礎(chǔ)上，政府也應(yīng)該加強對民營托育機構(gòu)的監(jiān)管，尤其是防火、食品安全方面，讓孩子能夠健康安全成長，讓廣大家長能夠放心。

　　文/北京青年報記者 張月朦