2008年02月27日報道,當一個嬰兒誕生后，孩子的母親休產(chǎn)假被認為天經(jīng)地義，但孩子的父親卻得照常上班。這是過去人們習慣的情形。但現(xiàn)在，當上爸爸的男人們也可以休假了。原因“孩子出生后的那幾天，和新生兒待在一起是最美好的事情，同時也可以照顧妻子。”馬德里的胡安如是說。他回憶自己第一次做父親的時候，只有妻子可以休假，在家照顧孩子。雖然他非常想和妻子和剛出生的女兒待在一起共享天倫之樂，但因為只有兩天假期，每天還得照常上班，回到家里已經(jīng)是八點，只有很少時間能夠陪伴家人。現(xiàn)在他有了第二個小孩，但不同的是，政府已經(jīng)出臺政策，準許“爸爸”們休長假，盡情享受身為人父的喜悅，也盡量分擔妻子撫育新生兒的重擔。

根據(jù)新的規(guī)定，從孩子誕生那一天算起，孩子的父親可以連續(xù)休十三天的假，如果是二胎，還可以順延兩天，照此類推。休假的方式也有靈活性，可休全天，也可休半天。2007年，馬德里有四萬女性休了產(chǎn)假，而休假的父親從三月底至十月底期間有近一萬八千人，意味著在近一半的新生兒家庭，父親都選擇了休假，以陪伴照顧家人。馬德里，成為繼加泰羅尼亞自治區(qū)之后，男人休“產(chǎn)假”人次最多的自治區(qū)。

男人們對此如何看待呢-剛休完假的羅伯特說：“我認為男人享受兩周左右的假期以陪伴新生兒，尤其是做家務并重新規(guī)劃新生活是必需的，這是勞動者應有的權利，就和休年假的權利一樣?！钡?，申請這一假期的男性的比例還并不太高，這可能新法出臺時間不長人們還不了解有關。胡安說，他在醫(yī)院里認識的那些新生兒的父親，在知道有這項政策的情況下，都表示要休假。

這項政策，同樣適用于領養(yǎng)孩子的家庭。西班牙人一般是從國外領養(yǎng)小孩，中國小孩占了很大比例。領養(yǎng)的家庭里，夫妻雙方都可以休假，這對于領養(yǎng)小孩熟悉和融入新的環(huán)境是有益處的。

從以往給與新生兒父親的兩天假期到現(xiàn)在的十三天，是立法上的進步，而且這一假期還有延長的趨勢，有望在2013年增至四周。在西方社會，勞動者的工作條件越來越人性化，政府和企業(yè)越來越重視在職業(yè)生活和家庭生活之間尋找一個平衡點。比如IBM西班牙公司，率先改變了工作時間，員工5點半就可以下班，并且每周可以任選一天在家辦公。此外，對有小孩的家庭還提供幼兒園學費補貼。Telefónica公司的員工，則可以每周兩天時間不在公司而是在家辦公。