根據一項被稱為“奶爸計劃”的運動，日本首相安倍晉三希望男性在育兒活動中發(fā)揮更積極的作用。日本數字顯示，2012年，僅有1.9%的日本男性休了陪產假。政府的目標是到2020年將這一數字提升至13%。

包括日本生命保險相互會社等金融公司在內，一些公司陸續(xù)回應，出臺了鼓勵男性在孩子出生后休假的新方案。日本最大的保險機構日本生命保險相互會社3月20日宣布，陪產假的參與度已達到100%。

東京御茶水女子大學社會學教授昌子·石井-孔茨說：“奶爸計劃促使人們意識到，男性可以在育兒活動中發(fā)揮重要作用。雖然這么說，理想狀況和現實之間存在鴻溝，需填平這道鴻溝。”

報道稱，日本政府還試圖在2020年前讓休帶薪年假的雇員比例由47%上升至70%，生產后重返工作崗位的女性比例由38%上升至55%。

奶爸計劃網站上勾勒的政策目標顯示，如果休陪產假和女性就業(yè)的比例上升，“整個社會多半將變得更加繁榮”。

石井-孔茨說：“我們看到穿套裝，用嬰兒背袋背著嬰兒的年輕父親數量增多了，因此風氣的確在改變。風俗必須先改變，這樣男性對休育兒假的看法才會改變。”

根據日本法律，家中有幼兒的男性雇員為同一雇主工作12個月以上有權享受一年的育兒假。休假時，雇員有資格獲得政府的失業(yè)救濟，而雇主沒有義務支付薪水。

日本生命保險相互會社支持休育兒假倡議的部門的經理中倉京美（音）說，該公司家中有幼兒的男性雇員有資格休假一周，公司也建議他們這么做。她說，公司內部發(fā)起運動，分享休假者的經驗并與有休假資格的雇員交談，在那之后，父親們接受了這項政策。

世界經濟論壇2012-13年度的《全球競爭力報告》顯示，日本女性的就業(yè)比例比同等發(fā)達國家要低：只有74%，相比之下，美國為86%，瑞典為93%。日本排在全球第87位，比排在第34位的中國落后50多位。

報道稱，手頭最新的數據顯示，在金融公司和保險機構中，女性雇員占52%，高于2009年日本政府追蹤的全部18個行業(yè)43%的平均值。該數據顯示，就女性參與度而言，金融行業(yè)落后于招待和餐飲等服務行業(yè)排在第四位，緊隨其后的是醫(yī)療和娛樂行業(yè)。

高盛集團在日本的首位女性合伙人凱茜·松井說，決定休假支持妻子出門工作的男性增多將促使增長步伐加快。她預測，通過將女性就業(yè)率提升至與男性相當的80%，日本的勞動力可增加800萬，國內生產總值可增長多達14%。