根據(jù)一項(xiàng)被稱(chēng)為“奶爸計(jì)劃”的運(yùn)動(dòng)，日本首相安倍晉三希望男性在育兒活動(dòng)中發(fā)揮更積極的作用。日本數(shù)字顯示，2012年，僅有1.9%的日本男性休了陪產(chǎn)假。政府的目標(biāo)是到2020年將這一數(shù)字提升至13%。

包括日本生命保險(xiǎn)相互會(huì)社等金融公司在內(nèi)，一些公司陸續(xù)回應(yīng)，出臺(tái)了鼓勵(lì)男性在孩子出生后休假的新方案。日本最大的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)日本生命保險(xiǎn)相互會(huì)社3月20日宣布，陪產(chǎn)假的參與度已達(dá)到100%。

東京御茶水女子大學(xué)社會(huì)學(xué)教授昌子·石井-孔茨說(shuō)：“奶爸計(jì)劃促使人們意識(shí)到，男性可以在育兒活動(dòng)中發(fā)揮重要作用。雖然這么說(shuō)，理想狀況和現(xiàn)實(shí)之間存在鴻溝，需填平這道鴻溝。”

報(bào)道稱(chēng)，日本政府還試圖在2020年前讓休帶薪年假的雇員比例由47%上升至70%，生產(chǎn)后重返工作崗位的女性比例由38%上升至55%。

奶爸計(jì)劃網(wǎng)站上勾勒的政策目標(biāo)顯示，如果休陪產(chǎn)假和女性就業(yè)的比例上升，“整個(gè)社會(huì)多半將變得更加繁榮”。

石井-孔茨說(shuō)：“我們看到穿套裝，用嬰兒背袋背著嬰兒的年輕父親數(shù)量增多了，因此風(fēng)氣的確在改變。風(fēng)俗必須先改變，這樣男性對(duì)休育兒假的看法才會(huì)改變。”

根據(jù)日本法律，家中有幼兒的男性雇員為同一雇主工作12個(gè)月以上有權(quán)享受一年的育兒假。休假時(shí)，雇員有資格獲得政府的失業(yè)救濟(jì)，而雇主沒(méi)有義務(wù)支付薪水。

日本生命保險(xiǎn)相互會(huì)社支持休育兒假倡議的部門(mén)的經(jīng)理中倉(cāng)京美（音）說(shuō)，該公司家中有幼兒的男性雇員有資格休假一周，公司也建議他們這么做。她說(shuō)，公司內(nèi)部發(fā)起運(yùn)動(dòng)，分享休假者的經(jīng)驗(yàn)并與有休假資格的雇員交談，在那之后，父親們接受了這項(xiàng)政策。

世界經(jīng)濟(jì)論壇2012-13年度的《全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，日本女性的就業(yè)比例比同等發(fā)達(dá)國(guó)家要低：只有74%，相比之下，美國(guó)為86%，瑞典為93%。日本排在全球第87位，比排在第34位的中國(guó)落后50多位。

報(bào)道稱(chēng)，手頭最新的數(shù)據(jù)顯示，在金融公司和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)中，女性雇員占52%，高于2009年日本政府追蹤的全部18個(gè)行業(yè)43%的平均值。該數(shù)據(jù)顯示，就女性參與度而言，金融行業(yè)落后于招待和餐飲等服務(wù)行業(yè)排在第四位，緊隨其后的是醫(yī)療和娛樂(lè)行業(yè)。

高盛集團(tuán)在日本的首位女性合伙人凱茜·松井說(shuō)，決定休假支持妻子出門(mén)工作的男性增多將促使增長(zhǎng)步伐加快。她預(yù)測(cè)，通過(guò)將女性就業(yè)率提升至與男性相當(dāng)?shù)?0%，日本的勞動(dòng)力可增加800萬(wàn)，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值可增長(zhǎng)多達(dá)14%。