日本首相安倍晉三力促婦女外出工作，東京當局出臺的“奶爸計劃”，就是希望男性也能積極參與育兒，協(xié)助妻子照顧孩子。

據(jù)日本內閣辦事處發(fā)表的數(shù)據(jù)，在2012年男性員工申請育兒假只占1.9%。當局的目標是最遲2020年將這個比率提高到13%。

安倍曾表示，將徹底解決幼兒進入托兒所的問題，讓女性接受培訓，再度活躍于社會。他也鼓勵上市公司至少任用一名女董事，并設定目標在2020年，也就是東京主辦奧運會時，女性在社會的各個領域當主管的比率為30%。

安倍3月19日出席咨詢小組會議時建議，重新考量阻礙婦女增加工作時間的制度；在現(xiàn)有制度下她們可能要多繳稅，也可能無法從丈夫的保險和養(yǎng)老金計劃中受惠。

日本政府也希望，享用有薪年假的雇員的人數(shù)，能從目前占總數(shù)的47%增加到70%，而到2020年婦女生育后回返工作崗位的比率能從目前的38%增至55%。

東京御茶水女子大學社會系的昌子教授表示：“日本政府出臺的”奶爸計劃“（Ikumen Project），讓民眾了解到男人也可以承擔育兒的重大責任。話雖如此，理想和現(xiàn)實狀況之間的落差極大，有必要透過各種辦法彌補。”

根據(jù)“奶爸計劃”，育兒假和婦女工作參與率增多，整個日本社會有可能會因此更繁榮。

昌子指出，現(xiàn)在可以看到很多穿西裝的年輕爸爸帶著寶寶，可見情況肯定和以往不同。她說，先要改變社會文化，才能讓男性改變對固有的育兒假的看法。

根據(jù)日本法律，家中有年幼小孩的男性員工，在同一家公司任職超過一年，就可以享有一年的育兒假；在休假期間，他們可以領取政府的“失業(yè)”補貼，雇主無需付雇員工資。

日本勞動政策和訓練研究所的報告顯示，日本員工即便享有年假也不休假，原因是別人都不請假，自己去休假很尷尬，還有是不想麻煩同事，以及工作量太大。

高盛集團在日本的首位女性伙伴松井凱蒂指出，日本評估制度偏重資歷和呆在公司的時間，而不是生產力和績效，也讓男性雇員不愿請假。如果以員工的工作表現(xiàn)作為評估，就會有更多員工申請育兒假。

響應政府新計劃的公司，包括日本最大的保險公司Nippon life，該公司在3月20日宣布，男性員工育兒休假率達到100%。

松井凱蒂說，男性請假讓妻子出外工作有助經濟增長，婦女就業(yè)率提高到同男性相等的80%左右，日本勞動力將擴大到800萬，國內生產總值也將會增長高達14%。