11月17日，日本廣島高級法院裁決了一起因懷孕被降職的民事訴訟再審案，原告女性在廣島市某醫(yī)院供職，2008年因?yàn)閼焉狭硕ケ怀啡チ烁敝魅蔚墓芾砺毼唬吭?500日元的副主任津貼也隨之取消。對此，日本新華僑報25日文章稱，因?yàn)閼言卸唤夤突蚪德?、有流產(chǎn)危險卻不獲批休假等孕期職場暴力，正成為繼職場性騷撓后困擾日本職業(yè)女性的又一大難題。

文章摘編如下：

日本厚生勞動省的最新統(tǒng)計結(jié)果顯示，日本2011年就有3300件以上的孕期職場暴力事件，比2012年增長了15%，而且連續(xù)數(shù)年呈現(xiàn)增長趨勢。由于不給身體不適的孕期女員工批準(zhǔn)假期，涉嫌違法的企業(yè)是2012年的兩倍，多達(dá)4100家，數(shù)字觸目驚心。

在日本，準(zhǔn)媽媽被解雇或降職，屬于明顯的企業(yè)違法行為，但上司或同事對準(zhǔn)媽媽的言語暴力、環(huán)境壓迫，卻并不屬于違法行為。厚生勞動省針對25歲至44歲的職場女性孕期調(diào)查結(jié)果顯示，因?yàn)閼言性诠颈徽f過“真是添亂”、“你辭職走人算了”的占總體的47.3%，被公司暗示、威脅要降職、減薪的占21.5%，實(shí)際被解雇的占20.5%，被強(qiáng)迫辭職或由正式員工轉(zhuǎn)為臨時工的也有15.9%，這種不公平待遇或不禮貌言論有19.1%來自男上司，有11.1%來自女上司，另有14.9%來自同事或下屬。

最為奇葩的是，在“準(zhǔn)媽媽”期間遭遇過職場暴力的女上司，不僅不體恤下屬女同胞，還仿佛多年媳婦熬成婆，開始對她們進(jìn)行更為殘酷的擠壓和打擊。

在赤裸裸的數(shù)字面前，日本政府也不得不動真格，開始著手修改法案了。于是，問題來了，什么樣的話屬于言語暴力？有整齊劃一的判斷標(biāo)準(zhǔn)嗎？有的人在說話時，自以為心直口快真性情無惡意，但實(shí)際上已經(jīng)傷害到了準(zhǔn)媽媽，比如“你這樣一會兒一吐的，我們看了都跟著惡心，還是回家休息吧”“你這個樣子什么都干不了，還是別來上班了”等，究竟是不是言語暴力，誰能說了算？估計，這改善準(zhǔn)媽媽職場暴力的法案，一年半載很難出臺。

日本女性要想立足職場，需要付出比男性多很多倍的努力，而且還得用砂石，一點(diǎn)點(diǎn)把玻璃心磨成玻璃球不可。法律也好，規(guī)則也罷，如果矯枉過正，用力過猛，反而會令企業(yè)退避三舍，干脆一不做二不休，減少或不再雇傭想生育的婦女。這對于日本女性來說，或許是個更壞的結(jié)局。