據(jù)韓媒2日報道，數(shù)據(jù)顯示，韓國的男性育兒休假天數(shù)雖處于經濟合作與發(fā)展組織(以下簡稱經合組織)最上游，但實際利用率卻十分低，男性育兒休假有名無實。

據(jù)經合組織日前發(fā)布的《2015家庭數(shù)據(jù)庫》顯示，韓國男性育兒帶薪休假為52.6周，在各成員國中居首。

經合組織成員國中，男性育兒休假時間僅次于韓國的是日本(52周)，法國(28周)、盧森堡(26.4周)和荷蘭(26.4周)。

經合組織成員國平均水平為9周，美國、土耳其等國無帶薪育兒休假制度，排除在此次調查對象之外。

但是雖然韓國男性的帶薪育兒休假領先經合組織，但實際使用比重卻低于其他成員國。

韓國統(tǒng)計廳發(fā)布的《出生及育兒休假現(xiàn)況》資料顯示，去年共有3421名韓國男性使用帶薪育兒休假，僅占全體休假對象者(76833人)的4.45%。

今年上半年，申請帶薪育兒休假的男性共2212人，比重上升至5.11%，但仍微不足道。使用育兒休假的男性平均休假時間為5個月，低于女性育兒休假的平均時間(8.6個月)。

相反，挪威男性育兒休假比重達21.2%，冰島為28.5%，丹麥和芬蘭分別為10.2%和8.8%。36%的澳大利亞男性稱在孩子出生的前6個月內，與伴侶一起使用帶薪育兒休假。

雖然各國育兒休假制度不同，橫向進行比較有所困難，但就休假使用率來看，韓國男性大大低于其他主要國家。

日本男性育兒休假使用率低于韓國，雖然日本的法定男性帶薪育兒休假天數(shù)排名經合組織第2位，但僅有2.03%的使用率，居最下游。