日媒14日?qǐng)?bào)道，日本某幼稚園職介服務(wù)公司近日以全國(guó)102名20至39歲男女幼師為對(duì)象，就薪資關(guān)聯(lián)意識(shí)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，超8成受訪者因?yàn)?ldquo;薪資低”以及“休假困難”等原因考慮辭職。

辭職理由TOP5如下

1位 薪資低 65.7%

2位 休假困難 39.2%

3位 與顧慮較多的幼兒家長(zhǎng)溝通困難 28.4%

4位 人手不足導(dǎo)致工作量增大 26.5%

5位 工作時(shí)間長(zhǎng) 20.6%

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，全體47.4%的幼師年薪不足200萬(wàn)日元（約人民幣10萬(wàn)元），僅有3.9%的幼師對(duì)目前收入表示滿(mǎn)足，剩余96.1%的幼師則認(rèn)為“月收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠”，且有必要上漲，具體來(lái)看，要求月薪上漲5萬(wàn)至10萬(wàn)日元的比例最高，達(dá)到了53.9%，其后依次為1萬(wàn)至5萬(wàn)日元（24.5%）、10萬(wàn)至15萬(wàn)日元（12.7%）、20萬(wàn)日元以上（3.9%）以及15萬(wàn)日元至20萬(wàn)日元（1%）

而在問(wèn)及“今后的職業(yè)生涯中，是否考慮繼續(xù)從事幼教工作？”時(shí)，68.8%的受訪者表示會(huì)通過(guò)“離職”或者“轉(zhuǎn)職”等方式改變現(xiàn)狀，其中75%的幼師給出的理由是“薪資低”。