日媒14日報道，日本某幼稚園職介服務公司近日以全國102名20至39歲男女幼師為對象，就薪資關聯(lián)意識進行了調(diào)查，結果顯示，超8成受訪者因為“薪資低”以及“休假困難”等原因考慮辭職。

辭職理由TOP5如下

1位 薪資低 65.7%

2位 休假困難 39.2%

3位 與顧慮較多的幼兒家長溝通困難 28.4%

4位 人手不足導致工作量增大 26.5%

5位 工作時間長 20.6%

根據(jù)調(diào)查結果顯示，全體47.4%的幼師年薪不足200萬日元（約人民幣10萬元），僅有3.9%的幼師對目前收入表示滿足，剩余96.1%的幼師則認為“月收入遠遠不夠”，且有必要上漲，具體來看，要求月薪上漲5萬至10萬日元的比例最高，達到了53.9%，其后依次為1萬至5萬日元（24.5%）、10萬至15萬日元（12.7%）、20萬日元以上（3.9%）以及15萬日元至20萬日元（1%）

而在問及“今后的職業(yè)生涯中，是否考慮繼續(xù)從事幼教工作？”時，68.8%的受訪者表示會通過“離職”或者“轉(zhuǎn)職”等方式改變現(xiàn)狀，其中75%的幼師給出的理由是“薪資低”。