當在韓國首爾一家IT企業(yè)從事銷售工作的金振勝（音譯）提出要請父親假、回家?guī)蓚€小孩時，他的上司完全不敢相信，“數(shù)百次問他是不是認真的”，朋友們也覺得難以理解。畢竟，這名現(xiàn)年40歲的白領(lǐng)事業(yè)發(fā)展得正好。經(jīng)過數(shù)月溝通后，上司批給金振勝一年的假。依照法律，男性和女性一樣，最多可以請一年的產(chǎn)假或陪產(chǎn)假（父親假）。實際上，像金振勝這樣從職場“轉(zhuǎn)場”回家當奶爸的人越來越多。一方面，是政府為鼓勵生育出臺了一些政策，以金振勝為例，他離職后雖然拿不到工資，但可以每月從政府領(lǐng)到100萬韓元（約合5400元人民幣）補助，相當于月薪的40%。另一方面，韓國的職場文化促使金振勝這樣的爸爸們“轉(zhuǎn)型”。法新社16日援引他的話報道：“我經(jīng)常晚上八九點才下班，根本沒時間陪孩子們玩。”統(tǒng)計顯示，2015年上半年，請父親假的職場男人數(shù)比2014年同期上升四成。