作為亞洲第三大經(jīng)濟體，印度已將私營企業(yè)女員工的帶薪產(chǎn)假延長一倍多，從原來的12周延長至26周，此前政府部門的女員工已可享受26周的帶薪產(chǎn)假。這使印度在產(chǎn)假福利方面全球領先，超過了法國、德國和日本等發(fā)達國家。

印度國會本月較早時通過法案，允許女性產(chǎn)后享受26周帶薪假。根據(jù)新法案，一家雇員超過10人的公司要對女性員工給予26周的帶薪產(chǎn)假福利，頭兩胎可以享受這一政策，如果生第三胎，帶薪假期只有12周。其他福利包括為工作的母親設立托兒所，非歧視的績效考核體系，以及允許懷孕女員工在家工作。

就帶薪產(chǎn)假而言，印度超過了法國（16周）、德國（14周）、日本（14周）和加拿大（17周）。同經(jīng)合組織成員國相比，印度帶薪產(chǎn)假的長度與以色列和波蘭相同，相當于所有成員國中第六位，次于英國、希臘、愛爾蘭、斯洛伐克和捷克。美國沒有受法律保護的帶薪產(chǎn)假。

目前還不清楚新法律何時才能生效，但這已被視作莫迪領導的改革派政府的一次巨大勝利。但盡管莫迪政府此舉的用意良好，新法律很可能弊大于利。

很多國家的帶薪產(chǎn)假成本都由政府、雇主、保險公司和其它社保項目來共同承擔。但在印度，企業(yè)將負擔全部成本。這可能打擊企業(yè)對女性員工的需求，特別是當同一職位既有男性又有女性應征者的情況下。

普華永道印度公司的高級顧問Mitali Nikore在一份報告中指出：“雇傭男性應征者的成本基本上限于工資和其他法定福利，但對女性來說，成本還將包括26周帶薪產(chǎn)假，創(chuàng)辦托兒所，以及在女員工休產(chǎn)假期間雇人來頂替她們工作的成本。”