廣東推行“媽媽?shí)?rdquo;模式促進(jìn)育兒婦女就業(yè)(主題)

　　中工網(wǎng)訊(工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 葉小鐘)近日，廣東省印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，提出廣泛開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;崗位，支持企業(yè)、社會(huì)組織等用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)?rdquo;，實(shí)行靈活上班和彈性工作方式。

　　據(jù)介紹，當(dāng)前，廣東省婦女就業(yè)情況總體較好，但就業(yè)性別不平等現(xiàn)象依然存在。近年來(lái)，廣東省中山、佛山等地自發(fā)形成了“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式，幫助育兒婦女做到“帶娃”、就業(yè)兩不誤，同時(shí)緩解了企業(yè)招工難、留工難的問(wèn)題?！锻ㄖ非袑?shí)回應(yīng)了育兒婦女就業(yè)和用人單位用工的訴求。

　　在培育方面，《通知》提出，有關(guān)部門將提供便利條件，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;車間、“媽媽?shí)?rdquo;生產(chǎn)線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。拓展支持群體，支持用人單位對(duì)負(fù)有照護(hù)兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的勞動(dòng)者，參照“媽媽?shí)?rdquo;模式，實(shí)行靈活上班和彈性工作。

　　在服務(wù)方面，《通知》要求強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)供給。建立“媽媽?shí)?rdquo;用人單位名錄，引導(dǎo)用人單位在就業(yè)登記時(shí)主動(dòng)申明“媽媽?shí)?rdquo;，據(jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務(wù)專區(qū)公布。對(duì)納入名錄的用人單位配備就業(yè)服務(wù)專員，通過(guò)免申即享、直補(bǔ)快辦等落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策。暢通“媽媽?shí)?rdquo;招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，提供免費(fèi)場(chǎng)地，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。探索打造“媽媽?shí)?rdquo;市場(chǎng)化服務(wù)模式，支持建立“媽媽?shí)?rdquo;余缺調(diào)劑聯(lián)盟。支持“媽媽?shí)?rdquo;員工參加技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。

　　在激勵(lì)方面，《通知》提出開展省級(jí)“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地認(rèn)定。要求遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為省級(jí)“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地，授予牌匾并給予適當(dāng)激勵(lì)。

　　在保障方面，《通知》明確加強(qiáng)“媽媽?shí)?rdquo;員工勞動(dòng)權(quán)益保障，對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同。對(duì)實(shí)行勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)?rdquo;職工兼顧工作和家庭。人社部門要加強(qiáng)對(duì)“媽媽?shí)?rdquo;的勞動(dòng)法律宣傳和女職工權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益的違法行為。

　　來(lái)源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)