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1、教育領導部門要常培訓老師，講師德的重要意義，也要常檢查，發(fā)現(xiàn)師德好的老師要大力表揚。問題嚴重的老師，要批評批評教育，不改的要辭退；
2、幼兒園領導要對老師的師德經常關注，對做得好的老師要大力表揚，樹立榜樣。對有一點小毛病的老師要熱情幫助，鼓勵改正。
3、社會宣傳媒體要把由于師德不佳引起的兒童權利受到傷害的事件曝光，讓這種老師受到社會輿論的監(jiān)督；
4、家長發(fā)現(xiàn)問題后，可向幼兒園領導反映，使老師的問題得到及時的處理，這也是為教師的本人提高素質有好處；
5、幼兒園可以不定期的開一些生活會，大家談談心。有時教師對孩子表現(xiàn)不好，是因為個人的問題（如家庭矛盾、經濟不佳、身體有病等），在生活會上談談心，解除一點煩惱，也會好些；
6、教師之間互相幫助，對有些有問題的老師，效果會很好。
來源： 作者：admin
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