俗話說：百聞不如一見，通過和部分參評教師的接觸確實有這種感覺。雖然只是寥寥幾位，但可以感受到整個青年教師群體的愛崗敬業(yè)精神和勃勃生氣，以及她們得以健康成長的良好氛圍。

果不其然，訪談時兩人對同一問題似有默契，一個表明了態(tài)度，另一位則頻頻點頭，還從另一個角度補充或有所生發(fā)。比如，談話中她們很自然地說起自己的工作態(tài)度，一個說：“做事就要做到最好，不喜歡拖拖拉拉的”，另一個接上來：“總要把最好的一面展現(xiàn)出來吧，”對于工作本身，“最主要的是要發(fā)自內(nèi)心的喜歡。”

在課改和教研中成長

對這次評選奚鈺感覺“沒非凡預備，與平時沒有太大區(qū)別。”（據(jù)說她因身體原因直至評前一周還在家中休息。）因為平時教研氛圍就很濃。幼兒園每周一次小教研、每月一次大教研，按照教研計劃，進行專題研究，大家利用中午小朋友午睡時間一起看活動、討論。上學期的大組的教研主題是“集體教育活動中的師幼互動”，下學期將是“新教材使用中的數(shù)教育和藝術(shù)教育”。

對于課改，園長助理李育敏說：“因為原來已有較成熟的做法，在試點階段很多教師都不肯接受新課程，斗爭很激烈。”而現(xiàn)在，她們認為課改給了教師個人發(fā)揮和思考的空間，不象以前活動設(shè)計得很完整，教師只要執(zhí)行就可以了。新教材給的都是素材點，雖然做起來需要花精力，也蠻痛苦的，但確實在成長，效果也好。當然，對老師的要求更高，鍛煉的機會也更多。

團隊支持讓成長不吃力

談話間能感覺得到，她們對幼兒園和同事們總是心懷感激。

只要哪位教師外出學習參觀，總會把活動錄像帶回來，大家一起分享；哪位老師開課了，大家?guī)退鲋饕?。她們認為這種交流分享的氛圍和團隊精神非常重要，讓她們少走彎路、快速成長。

這是和領(lǐng)導的觀念分開不的。“我們的園領(lǐng)導很民主，與我們的溝通很多，非凡對年青教師的指導很人性化。”她們說了許多周劍老師的軼聞趣事，有欽敬、也有善意的玩笑。

兩位老師一入行就都有優(yōu)秀的指導教師來師徒帶教，對此她們倍感幸運。象趙赫、周劍、李慰宜等特級教師的手把手的指導讓她們感到獲益匪淺、終生難忘。

做快樂天使

當被問到“什么樣的老師是好老師”時，她們的回答很干脆：“孩子喜歡的老師。”“能把快樂傳遞給大家－－孩子、家長、同事;”在網(wǎng)上聽到不少怨言，而她們卻公布要做快樂的老師，言談舉止中也確實流露出一種平和愉悅的心態(tài)，難道她們就沒有負面情緒嗎？回答是：“也會有的，要會調(diào)整。要害是自己要喜歡這個職業(yè)，合理安排業(yè)余生活。”生活中的仇紅燕也很忙，學插花、做瑜珈等等，奚鈺的業(yè)余愛好是唱歌、跳舞、打牌。