據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：近年來我國(guó)總和生育率持續(xù)下滑，已低于維持人口穩(wěn)定所需的更替水平;而生育年齡推遲的現(xiàn)象也愈發(fā)顯著，平均生育年齡較十年前推遲了近3歲。這一現(xiàn)狀背后，隱藏著諸多復(fù)雜因素交織的“密碼”。

　　從社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面深度剖析，現(xiàn)代生活宛如一臺(tái)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，年輕一代身處其中，承受著巨大的工作壓力與激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)“雙重夾擊”。為了在職業(yè)生涯的“賽道”上奮力沖刺、謀求晉升與發(fā)展，許多年輕人不得不將生育計(jì)劃無奈后置。與此同時(shí)，如火箭般躥升的教育成本和生活成本，讓眾多家庭在生育決策面前望而卻步。

　　心理層面的因素同樣不容小覷，有心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)的調(diào)研表明：年輕群體對(duì)個(gè)人生活品質(zhì)的精致追求、對(duì)生育責(zé)任的重重?fù)?dān)憂，以及社會(huì)輿論環(huán)境的無形壓力，都在悄無聲息地侵蝕著生育意愿的“根基”。

　　然而，近日上海印發(fā)的《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》，恰似一場(chǎng)及時(shí)雨，為緩解生育困境帶來了新的思路與希望。這一舉措倡導(dǎo)用人單位推行彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績(jī)效考核等柔性管理方式，為那些肩負(fù) 12 周歲以下兒童撫養(yǎng)重任的勞動(dòng)者開辟“綠色通道”。

　　對(duì)此，上海一家知名外企的人力負(fù)責(zé)人張先生表示：“這不僅有助于員工更好地平衡工作與家庭，提升員工的幸福感和忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，也是一種無形的助力。作為企業(yè)，我們也會(huì)積極響應(yīng)生育友好理念，除了落實(shí)彈性工作制度外，還會(huì)探索更多關(guān)愛員工生育的舉措。”。

　　這無疑是政府部門和社會(huì)組織對(duì)生育問題高度重視的有力彰顯，為其他地區(qū)和行業(yè)樹立起熠熠生輝的榜樣;有望如星星之火般，點(diǎn)燃更多社會(huì)力量參與生育友好環(huán)境構(gòu)建的熱情。

　　除了生育友好型政策的支持，一些生殖輔助機(jī)構(gòu)也在努力。在成都中醫(yī)藥大學(xué)附屬生殖婦幼醫(yī)院，在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域積極探索中西醫(yī)結(jié)合的創(chuàng)舉。一方面，不遺余力地引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的輔助生殖技術(shù)，如試管嬰兒技術(shù)的各代應(yīng)用，為患者搭建起通往生育希望的“橋梁”;另一方面，深度挖掘中醫(yī)藥在調(diào)節(jié)生殖內(nèi)分泌、改善卵子質(zhì)量、提高子宮內(nèi)膜容受性等方面的獨(dú)特“寶藏”，將中醫(yī)傳統(tǒng)療法與現(xiàn)代生殖技術(shù)巧妙融合。

　　據(jù)成都中醫(yī)藥大學(xué)附屬生殖婦幼醫(yī)院臨床數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中西醫(yī)結(jié)合治療方案使受孕成功率較單純西醫(yī)治療提高了近 20%，為眾多疑難病癥患者，如反復(fù)種植失敗、卵巢功能減退、子宮內(nèi)膜異位癥患者，開啟了一扇扇“希望之窗”。

　　然而，解決生育率下降這一復(fù)雜難題，絕非醫(yī)療力量的“單打獨(dú)斗”。構(gòu)建生育友好型社會(huì)，需要全社會(huì)攜手奏響“交響樂”。生育率下降和生育年齡提高是當(dāng)前我國(guó)面臨的復(fù)雜社會(huì)問題，如同一場(chǎng)艱難的“戰(zhàn)役”，需要全社會(huì)以系統(tǒng)思維和綜合舉措來應(yīng)對(duì)。

　　只有當(dāng)各個(gè)層面都充分認(rèn)識(shí)到生育問題的重要性，并積極行動(dòng)起來，才能為新生命的誕生創(chuàng)造更加有利的條件，讓家庭充滿歡笑，讓社會(huì)充滿生機(jī)與希望，讓中華民族的血脈得以綿延昌盛。