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3 生育可以 占坑不行
Cathy 32歲 狀態(tài)：待產 所在地：上海
懷孕對于已經32歲的Cathy來說屬于計劃中卻也有一份意外。一個小生命即將誕生是一件讓人愉快的事，但是Cathy最近卻越來越憂慮。她愁的不是奶粉錢，而是產后能否回到原有崗位，能否享受沒有縮水的資源或權利。“我年輕的時候，有好幾次在晉升和生孩子的選擇中選擇了前者，”Cathy無奈地說，“現在我才發(fā)現，不管我有多忠誠，一遇上生孩子，總得要讓步，事難兩全?！?br />
點評：我們不禁要感嘆，何時，女性生孩子不用看荷包是否羞澀，更不用看老板的臉色?！澳愕暮⒆訒粫绊懩愕墓ぷ?？”前程無憂論壇上一個網友在面試時因為這個問題被應聘企業(yè)經理問倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考慮能像母雞孵雞蛋一般把孩子孵化出來的可能，現在只要有孩子就是個大問題，在某些企業(yè)看來，孩子成了工作的“禍害”。
解決方案
換崗或許是更好選擇
學了4年國際貿易的Cathy，畢業(yè)后幸運地進入了上海某中型外貿公司的辦公室負責行政事務，辛辛苦苦干了3年，終于坐上了行政主管的位子。就在工作趨于穩(wěn)定之時，男友向她求婚了。在感動與幸福的氛圍中，Cathy決定在2006年的夏天走進婚姻的殿堂。
婚后的生活很甜蜜也很費神，Cathy一邊要應付繁忙的工作，一邊要抽時間照顧家庭，一時有點喘不過氣來。不久后的一天，Cathy還意外發(fā)現自己有了BB。在老公的一再“逼迫”下，Cathy硬著頭皮找老板溝通，在公司內部尋找其他的職位。最終，老板同意將她調往人力資源部，但只能是普通職員。Cathy覺得，比起行政部的瑣碎和低價值的工作，人力資源是一門“技術活”，為了工作的長期穩(wěn)定和發(fā)展，Cathy懷孕期間還一邊“啃”著人力資源的專業(yè)書。漸漸地，Cathy適應了人力資源的工作，在生完BB后第三年，當上了人事主管，負責內部培訓、員工關系以及招聘。
點評：Cathy能力一般，屬于笨鳥先飛的人，學國際貿易的她從行政崗轉到人力資源崗，畢竟是半路出家，如果在此時放棄孩子選擇“晉升”，恐怕一時間難以啃下這塊硬骨頭，不管是人力資源的專業(yè)能力還是個人的綜合能力、職業(yè)成熟度等都有待進一步的提升。
相關新聞：職場女性之20，30，40--職場女性不安全感記錄
看過張艾嘉的電影《20,30,40》的女性，或多或少都能在電影中找到自己的影子。如果職場是一部電影，我們既是演員也是觀眾，20歲的姑娘要才貌雙全，30歲的女人要事業(yè)娃娃兩手抓，40歲的婦人則是真正學會面對與放下。三個年齡段的女人，面對同樣的職場，有不一樣的感觸。
20歲出頭，正是愿意用大半年的積蓄飄洋過海去闖蕩的年紀，卻為容貌問題犯了難，原來“以貌取人”是真的……
20歲，有貌才更安全
小倩，大三女生，用辛苦1個月賺來的兼職工資4500元為自己換了個高鼻梁。理由是，大四就要開始找工作了，鼻子不夠挺是她臉上最大的缺陷，花4500元給自己帶來更多的自信和機遇，值！
年輕女孩不安全地帶：“為工作容”
22歲，對于剛走出校園踏上社會的女孩子來說，正是最美的時節(jié)。她們可以盡情享受生活、享受工作、享受愛情，全身散發(fā)出的青春活力勝過任何一款高檔化妝品，這足以讓旁人羨慕?？墒菫楹维F如今，越來越多的女大學生們一畢業(yè)甚至還未畢業(yè)時，就開始為自己“不夠完美”的外表所擔憂呢？究其原因，“為悅己者容”并不是她們的目的，“為工作容”才是當務之急。社會的壓力、職場的競爭，已經由內滲透到外了。在這些年輕女孩子看來，姣好的外貌已經取代了內在素質和學歷，成為了進入職場的敲門磚、站穩(wěn)職場的重要法寶。無關乎自身利益的“專家們”會呼吁：身體發(fā)膚受之于父母，不要輕易改變自己的容貌?？伤麄兡睦锬荏w會到這些年輕女孩身處的不安全地帶——“外貌協(xié)會”，就是這么現實。
對于職場“外貌協(xié)會”這一說法，很多人表面上不屑，其實心里卻不得不認同。在現代社會，以貌取人已經基本趨于女性化：貌，即“女貌”。相比于女性，男性在此方面的壓力則要輕許多，就好比“丑男易娶，丑女愁嫁”，這沒有公平可言，只能說是“大自然的規(guī)律”。
6成人贊同：美貌為職業(yè)生涯加分
我們從小受到的“內在美”“心靈美”的教育已經遭遇到挑戰(zhàn)。前程無憂曾經就容貌問題向求職者發(fā)布調查，結果有61%的受訪者都贊同美貌會給職業(yè)生涯加分。他們認為在同等條件下，長得美的人能得到更多機會。同等條件下，美女更容易獲得offer；而在某些特定的行業(yè)和職位上，美女憑借外貌上的先天優(yōu)勢，也容易贏得更多的機會。挺“貌”派的理由很合理：愛美之心，人皆有之。誰也不想天天在辦公室舉頭望“鳳姐”低頭見“芙蓉”吧！過來人的經驗外加媒體的大力宣傳，將這種“容貌不安全感”的影響逐漸擴大并廣為流傳，使得更多的年輕女孩以及她們的家長都堅定不移地把那張年輕的臉交給整容大夫，以求換來一份“職場前途保險”。對于那些職業(yè)定位明確且堅定，比如一心向往時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的女孩子來說，單憑驕人的學歷背景，并不能決定自己的去留?！癥ou are what you look like”，你不遵守，那只能從候選人名單中out了，誰讓我們處在這個“眼球”時代！
關于職場“丑女”成功的案例，外有貝蒂，內有林無敵，大眼鏡和齙牙并沒有妨礙她們在職場上展現出的魅力?？蛇@只是電視劇里的情節(jié)，現實中有多少這樣的成功案例還未有統(tǒng)計。但不難預見的是，這樣的女孩子在職場的道路多半走得較為艱辛，承受力好的則“無知者無畏”，承受力差的則“前途未卜”了。
沒有自信的容貌，請準備強大的心態(tài)
“青春若有張不老的臉，但愿它永遠不會改變，許多夢想都編織太美，跟著迎接幻滅?！痹?2歲的臉龐上，青春已不再是優(yōu)勢了，難道是人類進化了？“內外兼修”、“提高自身素質”的建議看上去十分蒼白無力，因為這不能改變現有的事實。如果你是個剛踏上社會的年輕女孩兒，如果你沒有自信的容貌，如果你不愿意或者沒條件折騰自己身體上的某個部位，那就請你給自己一個準備強大的心態(tài)，就讓上帝的歸上帝，愷撒的歸愷撒吧！
當孩子成為“幸?！痹~典中不可或缺的元素時，奔三的女性才發(fā)現原來生娃與職業(yè)居然奏出了不和諧音符。
30歲前后的生育難題
老一輩的人認為，女性在27歲時生出的孩子最聰明。這個理論暫沒有科學依據，也談不上民間共識。但正是這樣的說法，直面沖擊著女性生育難的尷尬——27歲前沒有生養(yǎng)孩子的經濟基礎；27歲生育時老板說要找個人替代你；27歲后計劃“造人”卻是心有余而力不足。為何今昔的職場，在女性的生育路上布滿荊棘，讓女性面對一場沒有對手的戰(zhàn)斗？
前程無憂酷評：我們不禁要感嘆：何時，女性生孩子不用看荷包是否羞澀，不用看婆婆的臉色，更不用看老板的臉色。
“你的孩子會不會影響你的工作？”前程無憂論壇上一個網友在面試時因為這個問題被應聘企業(yè)經理問倒了。女性不用去把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考慮能像母雞孵雞蛋一般把孩子孵化出來的可能，現在只要有孩子就是個大問題，在某些企業(yè)看來，孩子成了工作的“禍害”。
如果企業(yè)對于女性生育問題的苛刻程度不見有緩和的跡象，或許未來有一天，我們需要以共享的方式來獲得一個嬰兒——他也是地球上唯一的嬰兒。
一個40歲女人的心臟其實和19歲少女的一樣，也是柔軟脆弱、需要保護的。當面臨40歲時，我們才發(fā)現所有的一切已不能再揮霍……
女人40歲，前有狼后有虎
年齡對于大多數普通女性來說是“天敵”。很多中國的奔四職業(yè)女性在公司是骨干，在家里是棟梁，上要照顧老人，下要撫育子女，她們在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。人說中年職場難，其實中年女性的職場更難。
不安全之年齡圈的威脅
職場有句話：“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。當80后的身后有90后在涌動時，作為“前前浪”的70后感受到無比的壓力，尤其是白領女性對于年齡帶來的壓力會更為敏感?！懊恳荒甓加行氯思尤牍?，當看到他們簡歷上的出生年月與自己整整差上一輪生肖時，這種由年齡的帶來的危機感是很自然的。”年近四十的銷售經理Jennifer這樣感嘆，“還記得剛進公司時，別人叫我小陸，接著幾年后有人喊我陸姐，現在我已經晉升為陸姨了，年輕人一撥撥進來，突然感覺公司其他同事年齡都要比我小，我似乎被劃在了一個年齡圈外，這讓我很不安全?！?br />
不安全之充電時間太少
在這個變化比計劃快的時代，每一位職業(yè)人都會有吃老本的恐慌，都知道不學習就代表落后，可是時間是個大問題。市場經理Anita這樣抱怨：“都說時間象海綿，擠擠總是有的，我能向誰擠？公司上班象打仗，下班回家又要買菜、做飯、洗衣、教育孩子，一件不能少，又象是在干另外一份工作。真正屬于自己的時間太少了。我真的很想回到學校里去做學生，可以明正言順地把學習作為第一位來考慮?！睂τ诤芏嗦殬I(yè)女性而言，如果長時間在知識上只是“付出”，而未補取的話，靈感便會枯萎，工作倦怠不請自來。
不安全之有多少機會可以從頭開始？
【親貝網 消息】江湖有句傳言：“人在職場飄，哪有不挨刀”，這是職場人的一種自嘲。但是當你年將不惑面臨裁員大刀時，卻不是一笑而過那么簡單的。“對于年近四十的女性而言，失業(yè)意味著什么？相對于年輕人，我們這些帶有“四張”標記的人沒有多少機會再去失敗，也沒有多少機會從頭再來過。這個時候如果失業(yè)，我們會更多地考慮新工作是否是舊工作的接續(xù)；而企業(yè)招聘時會考慮你有沒有這個能力接續(xù)，你的家庭是不是會讓你感到接續(xù)乏力?！蹦趁襟w高級編輯Jessica一針見血地指出：“理想很豐滿，現實很骨感。工作越久，女性能走的職業(yè)路就越窄，很難想象年過四十后還能夠轉行，或是完全走一條與之前不同的職業(yè)道路。如果有可能，代價也很大，多數情況下我們只能望而卻步?！?br />
每一年齡段的女性都有自己的擔憂，但每一年齡段的女性也有屬于自己的風景。我們能做的可能是坦然接受，不要讓擔憂抹殺了該有的風景，活出精彩，活在當下。
調查顯示：中國女性生育后重返職場遇難題
金豬年已過，不少金豬媽媽都選擇在節(jié)后重返職場，但“復出之路”并不平坦。據向陽職業(yè)生涯的調查顯示，八成以上的職業(yè)女性，都希望在生育后重返職場，但是她們都遇到了不同程度的難題：職位被他人所取代，對孩子的牽掛讓自己不能再像以前一樣勇往直前，在生育前把工作辭掉、現在不得不再次加入求職大軍中等問題，這些都讓“豬媽”們頭痛不已。
職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，“生育高峰”將在近些年持續(xù)，這些金豬媽媽的困惑是育兒母親再戰(zhàn)江湖所遇到的普遍問題，建議這些“豬媽”調整心態(tài)，找準自己的職業(yè)定位，做好職業(yè)和家庭的平衡。
困惑一
缺失職業(yè)心態(tài)與工作脫節(jié)
生寶寶前，薛蕓是一家公司的行政人員，工作比較繁忙，而老公的薪水足以讓一家人過得舒舒服服，所以在懷上寶寶后，薛蕓就申請了停薪留職，在家當了一年多的全職太太。過完這個春節(jié)后，薛蕓迫不及待地選擇再戰(zhàn)江湖，可在上了幾天班后，總覺得問題重重。她每天早晨第一個來到公司，不僅準備好開水，還拿起自帶的抹布做清潔；工作間隙，她拿出自己做好的點心分給同事們品嘗。但老板和同事卻認為她做了太多的份外事，沒有很好地完成自己的本職工作。薛蕓覺得自尊心受了傷害，她滿懷愛意地對待公司，卻得到了如此評價。
在與老板、同事溝通時，薛蕓也遇到了問題。在家里，她習慣用商量的口吻和老公、和寶寶說話，可老板和同事卻對她這種模棱兩可的說話方式提出了異議。比如，老板想征詢她去外地工作一段時間的意見時，她只會坐在那里講“一切聽領導安排”，根本不知道如何表達自己的意見，其實她壓根都不想去外地工作。另外，薛蕓喜歡給同事的午餐提一些建議，幾次下來，就有同事向她抗議：“你和我講話時怎么像哄小孩？”
情緒化、不能適應緊張的工作節(jié)奏、難以快速融入職業(yè)氛圍，這是大部分育兒母親在重返職場時遇到的問題。洪向陽分析說，薛蕓的問題在于沒有走出自己作為母親的角色?！澳赣H和職業(yè)女性是兩種身份，不可混淆。一旦選擇了重返辦公室，你的思維方式和工作節(jié)奏都要加快一檔。媽媽在熟悉的家人面前說話可以是一種溫和的商量的口氣，甚至可以不把自己的意見直接表達出來。但當你回到工作狀態(tài)中，就應該有適當的說話風格，明確、干脆地表明自己的態(tài)度，因為你需要在短時間內讓大家了解你的想法?！?br />
-專家建議：遇到這樣的問題時，薛蕓可以從以下幾方面調整自己的心態(tài)。首先，搞清楚自己的職責范圍，不要越界，否則別人會覺得你的工作野心很大，永遠不要誤以為公司就是你的家。其次，學會開門見山地說話，刪除“那個”、“我想”、“可能”、“覺得”之類的詞語，這類溫和用語會讓你的話聽起來不是很肯定，影響說話效果。再次，隨時給自己充電，不要拒絕新的工作機會，在這個信息爆炸的時代，只有不斷更新知識，才能在工作中游刃有余。建議那些在休產假的媽媽們，多和同事保持聯(lián)絡，隨時了解單位的近況，這樣才能重新投入到工作環(huán)境中，不會在重新上班時感到生疏。
困惑二
“出關”后，職位被他人頂替
去年，剛升任部門經理的琪琪本來打算好好干出點成績，不料意外有了寶寶。在和丈夫、親友商量后，她決定生下這個“意外寶寶”。琪琪所在的公司從事進出口業(yè)務，必須有人負責和客戶聯(lián)絡，所以在琪琪休產假期間，她的位置由同事伊玲暫時頂替。
伊玲不負老板所托，在琪琪休假時，將公司業(yè)務搞得有聲有色，業(yè)績甚至高于琪琪當經理的時候。等到琪琪“出關”重新上班之后，老板為了安撫旗下這兩員“大將”，平衡兩個人之間的關系，就讓她們都當上了部門經理，平起平坐。老板擺明了態(tài)度，讓兩人明爭暗斗，再決定由誰當部門經理。而有了寶寶后的琪琪整天忙得團團轉，不能像伊玲那樣將全部心思撲在工作上。究竟是留在公司耐心等待機會還是跳槽走人，琪琪舉棋不定。
一方面，琪琪不知道如何對待這一挫折，另一方面，她更不知道如何抑制自己的憤怒，經常在辦公室和同事發(fā)生爭執(zhí)，同事們私底下都將琪琪列入“黑名單”中。
洪向陽分析說，在休產假的三個月內，琪琪完全被當成了“至寶”，一不開心就時爆發(fā)出來，找老公大吵一架，或者假裝收拾東西要回娘家住。但是洪向陽指出，琪琪這種心態(tài)在辦公室里完全不可行，大發(fā)雷霆的結果只會把情況弄得更糟，不僅解決不了問題，而且會給人留下“爆脾氣、不好相處”的印象，琪琪需要學會面對挫折，控制一下自己的憤怒情緒。
洪向陽建議說：“遇到憤怒時，琪琪可以跑到衛(wèi)生間去冷靜幾分鐘，緩解自己的憤怒情緒，然后再處理事情，而不是立即宣泄自己的情緒。她應該學會良好的溝通方式和表達不滿的說話方式，而不是以發(fā)脾氣解決問題。”
-專家建議：有些女性在遇到問題時，很容易就把責任都歸咎于“性別歧視”，歸咎于外部原因，往往忽略尋找自身原因。在職場上，“中性人”才能獲得更大的成功。
寬容對待崗位變化是新媽媽們重返職場時首先要學會的功課，不妨換一種角度來思考問題，視人事變動為正?，F象，放下架子，把自己當作新人，更有利于學習。既然遇上這種處境，就要勇敢地面對它，不但要認真完成領導安排的工作，而且要利用這段時間補補自己的專業(yè)知識，實在太壓抑時，不妨約會一些閨密，和女友聊天也是一種解決郁悶的有效方式。
另外，作為新媽媽，應該懂得取舍，你已經不是一個所有時間任你安排、一切任你操縱的自由人，所以絕不應該為了多掙錢或是為了表現自己而索要所有的機會，那樣只會令你狼狽不堪。
困惑三
重返職場，無法平衡家庭與工作
為了生下一個健康聰明的寶寶，在準備懷孕前的三個月，于礫毅然辭掉了當記者這份壓力過重的工作。但是在生完寶寶后，看到周圍的女友們一個個工作得有聲有色，于礫萌生了復出的念頭。
近兩年的職業(yè)空白期，再加上自己已婚母親的身份，于礫對自己重返職場缺乏信心，幾次求職碰壁后，她的職業(yè)自信心降到了最低點。之后，在好友的介紹下，節(jié)后于礫去一家雜志社上班，重新開始了她的職業(yè)生涯，可又遇到了新的問題。
“白天忙上班，晚上還要起來給孩子喂奶，一個晚上折騰三四次，每天睡眠嚴重不足，鐵人也會累趴下了。況且女兒才5個月，什么事都要我操心，根本沒有時間寫東西。”于礫抱怨道。由于晚上睡不好，白天于礫總是無精打采的，老板對她也頗有意見，而于礫自己也覺得慚愧，想加倍努力又力不從心。再加上，自己家里的保姆經常會有這樣那樣的“狀況”，隔三差五請假，更令于礫心煩不已，也加劇了她對自己的不信任。
洪向陽分析，向陽生涯的一項調查發(fā)現，只有15%重返職場的母親，在日后的職業(yè)發(fā)展中十分順利，她們有著一個共同的特點，那就是在生育前已經找到了自己的職業(yè)定位；相反，大多數遭遇困境的金豬媽媽們對與自身的職業(yè)定位不十分清晰。
洪向陽表示：“于礫所遇到的問題并不是她當母親后才遇到的新困惑，而是她之前職業(yè)生涯中積累的問題，缺乏對自己的職業(yè)定位。一個人的職業(yè)定位往往跟一個人的價值、經歷有關，如果一個人有著清晰的職業(yè)定位，就可以指導、約束、或穩(wěn)定個人的職業(yè)生涯，即使因為生育問題將職業(yè)中途打斷，也可以很快地回復到最好的狀態(tài)。顯然，于礫無法做到這一點。再加上于礫又無法正確處理家庭和工作之間的矛盾，更加劇了她的困境，影響了她的工作狀態(tài)?！?br />
-專家建議首先，于礫可以利用以下兩種實用辦法應對困境：一是提高工作效率，騰出時間給自己“種自留地”，照顧寶寶；二是把零散時間全部利用起來。人的惰性是很強的，如果總給自己找一些不干事或干不好事的借口，那樣只會讓自己更加懶散。
其次，于礫應該找準自己的職業(yè)定位，形成自己的職業(yè)價值觀，所謂職業(yè)價值觀就是內心深處對自己的看法，如有必要，也可以尋求職業(yè)分析師的幫助。
再次，要把育兒對工作的影響降到最低限度，把工作和家事分開。比如寶寶要打預防針或是寶寶生病要去醫(yī)院，一定打電話通知單位領導和同事，在處理好事情后盡快回公司上班。
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