平機(jī)會表示，在職的懷孕歧視仍然普遍，必須解決這問題，故為本案提供法律協(xié)助，希望藉此遏止雇傭范疇的懷孕歧視。

透過平機(jī)會代表入稟的原告人黎素芬，她于入稟狀稱，06年5月29日至08年7月28日，她在被告人香港基督教女青年會旺角持續(xù)教育中心任兼職文員，處理一般文職工作。她在通過試用期后，以半年合約形式受聘，月薪2,600元，07年獲加薪至2,700元。原告人形容，自己勤奮及稱職，與同事的關(guān)系良好，獲女青年會5度續(xù)約。

原告人稱，她在08年1月懷孕，及后多次把此事告知中心課程干事吳國強(qiáng)及校長胡婉玲，又出示懷孕證明書，申請?jiān)?月放產(chǎn)假，預(yù)期11月初重投工作。但因子宮收縮，需入院觀察，她在7月29日申請立即放假，當(dāng)時獲吳同意，之后于同年10月分娩。

然而，原告人多次要求產(chǎn)后復(fù)職，卻未得到明確回覆。由于她的合約于8月底屆滿，于是主動聯(lián)絡(luò)校長，但對方著她聯(lián)絡(luò)一名行政助理，又表示女青年會有權(quán)不與她續(xù)約。至11月，該行政助理便表示中心不想與她續(xù)約。

及后會方發(fā)信，顯示中心早于黎申請?zhí)嵩绶偶佼?dāng)天，已終止其雇用。黎相信自己因懷孕而遭解雇，女青年會違反《性別歧視條例》，要求法庭判青年會違法，要向她道歉。原告人續(xù)稱，事件令她感到受傷害，失去工作后備受困擾，加上損失薪金約12,600元，要求女青年會賠償以上損失。

大律師陸偉雄表示，如非自雇人士，無論是全職、兼職或合約員工都可享有產(chǎn)假。他指出，雇主解雇懷孕員工，一般都會編織其他借口，若事件鬧上法庭，雇員可找同事證明或其他資料(如解雇前屢獲加薪等)證明自己表現(xiàn)良好，雇主屬無理解雇。