昨日在武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院舉辦的2010屆畢業(yè)生供需見面會上，武漢新武新制冷設(shè)備有限公司招聘簡章里，一條“已婚有孩子者優(yōu)先”的招聘條件令現(xiàn)場求職畢業(yè)生目瞪口呆。

現(xiàn)場不少畢業(yè)生議論，企業(yè)可能是考慮生過孩子的員工不用再休產(chǎn)假，也就無須支付員工因產(chǎn)假帶來的工資成本。

對此，負責(zé)招聘的新武新制冷公司銷售部楊經(jīng)理解釋，公司提出生了孩子的求職者優(yōu)先，是考慮他們有家庭，“后方”穩(wěn)固，又有工作經(jīng)驗，比較穩(wěn)定。

武漢商院制冷與空調(diào)專業(yè)2010屆畢業(yè)生陳靜對此不以為然：“生了孩子的員工可以說成‘后方’穩(wěn)固，但也可以說成有后顧之憂，接送孩子入托上學(xué)同樣會影響工作。”她相信自己剛畢業(yè)年輕，有優(yōu)勢，比如工作更有創(chuàng)造性、更有闖勁，為前途會投入更多。

楊經(jīng)理堅稱，家和萬事興，這樣的人在外面工作心態(tài)更平和，不像剛畢業(yè)的大學(xué)生浮躁、經(jīng)常跳槽。另外，這一招聘要求并非公司招人的必要條件，公司對優(yōu)秀畢業(yè)生仍會考慮。