相反，從2000年以來，IT業(yè)在保持高利潤率的光環(huán)之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業(yè)中，哪怕是女性領導者也不允許效率低下的員工存在。職場媽媽在這樣的企業(yè)中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業(yè)時，倒是要慎重一些的。

倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場媽媽的日子會好過些，并不在于你在國企、私企還是政府機構。

為了能有一個可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個可愛的baby，錢就讓老公賺去吧！

要有個人職業(yè)規(guī)劃

●云云28歲醫(yī)生職業(yè)女性遲早會遇到工作與生育的矛盾。一般來說，魚和熊掌不可兼得，只能在一段時間里專心工作，在合適的時候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對平衡。

我認為，要對自己的人生道路與職業(yè)生涯早作規(guī)劃，做到心中有數(shù)。我是一名放射科醫(yī)生，工作就是用X射線為病人攝片、透視，做CT、介入治療。我又是一個女人，需要結婚生孩子。眾所周知，長期接觸X射線對身體有害，現(xiàn)在雖然設備先進、防護良好，但是不敢說絕對不會影響生育。但正因為這一點,這個職業(yè)對員工的生育保護又最周到：首先，國家對從事有害射線工作的職工有專門法規(guī)予以保護；其次,決不會因為懷孕而解雇員工；最后，選擇何時懷孕的主動權在自己手里。

頭幾年，我努力工作，取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和中級職稱。今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過圍產(chǎn)期，不怕醫(yī)院不同意，更不怕丟飯碗。

其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規(guī)劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢再生孩子，然后再找一個相對輕松的工作，邊當媽媽邊就業(yè)；也可以先找個能容忍生育的單位就業(yè)，生完孩子再找合適的單位大干一場等等。至于生孩子的年齡，我認為在30歲以前為好。

生孩子與“職業(yè)錨”

●張昊心理咨詢師職業(yè)規(guī)劃師要職位？要孩子？魚和熊掌能否兼得？按照心理學理論，這屬于典型的“雙趨式?jīng)_突”---同時有兩個不同目標，又不能同時實現(xiàn)，這該如何選擇呢？

一般來說，一個人踏上工作崗位之后的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會嘗試不同的工作，這是“職業(yè)錨”形成的過程。

一旦發(fā)現(xiàn)了最適合自己的工作，“職業(yè)錨”就形成了，在此基礎上再設計自己的職業(yè)藍圖。

職業(yè)女性在面對和男性同樣的職場壓力的同時，還要面對結婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。

從職業(yè)生涯規(guī)劃角度看，確定“職業(yè)錨”的年齡在30歲左右；而從醫(yī)學角度看，女性的最佳生育年齡在25～28歲左右，這個年紀的女性，尚未確定“職業(yè)錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。

當然，不同的人會有不同的想法，但是有一點是肯定的，在做出選擇之前，要理性分析自己的才干和能力、動機和需要、態(tài)度和價值觀，更加清晰地明確自己的職業(yè)觀。