職工因病請假，到底應(yīng)該給多少病假工資？美贊臣營養(yǎng)品（中國）有限公司交出了一份不合格的答卷———該公司上海促銷員張女士病假期間，每月只拿到300多元。而經(jīng)過記者的詢問，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)日常支付的工資也存在問題。

一忍再忍，甚至一度考慮到“飯碗”可能被砸，準(zhǔn)備放棄合法權(quán)益的張女士，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地走進本報大門，敘述了她的遭遇。

當(dāng)她離開本報時，她勇敢地說，哪怕“飯碗”就此被砸，她也不再保持沉默。

病假月工資三百多2011年2月13日，美贊臣營養(yǎng)品（中國）有限公司上海促銷員、勞務(wù)派遣工張女士來到本報投訴。她說，她在“美贊臣”擔(dān)任駐店促銷員多 年，2010年3月10日至同年5月1日，因子宮多發(fā)肌瘤，在醫(yī)院開出病假單她又正常遞交的情況下，病假醫(yī)療休息。但是，拿到病假期間的工資時，她驚呆 了。

說到這里，張女士拿出銀行對賬單繼續(xù)敘述。去年4月，她1個月沒有上班，但她拿到的該月病假工資，只有395.20元。醫(yī)院給她開出的病假截止期為 2010年5月10日，她于同年5月1日提早去上班，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定，向主管人員發(fā)了短信，每個工作日按規(guī)定制作和上交了業(yè)務(wù)報表，可企業(yè)還是按5月10 日上班計算，扣了她的工資，她只拿到809.55元。

到了去年12月3日，她因子宮多發(fā)肌瘤開刀，再次請病假至今，但她拿到的去年12月份的病假工資為383.30元。

她感到不解，找公司人力資源人士詢問，人力資源人士認(rèn)為，請病假一個月，月工資打8折，再扣掉個人承擔(dān)的社會保險費部分，她只能拿這么多。

48歲的張女士表示，她雖然不懂相關(guān)法律法規(guī)，但總感到公司在蒙她。經(jīng)過咨詢，她才明白，企業(yè)扣除她的病假工資做法是不符上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。

不知不覺當(dāng)了派遣工

張女士還反映，她早年在國有企業(yè)做糕點工。由于國企經(jīng)濟效益不佳，2002年3月，她進入“美贊臣”工作，剛開始，這家企業(yè)沒有與她簽訂勞動合同，工資都是雙方口頭約定。

她被企業(yè)派駐到大賣場銷售奶粉，做一休一，每個工作日工作12小時。

大約在2005年左右，由“美贊臣”安排，她與上海一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。以后，又在“美贊臣”的安排下，與廣州建智人力資源管理有限公司簽訂了勞動合同。

張女士誠懇地說，由于她讀書不多，對法律了解甚少。她的勞動關(guān)系被企業(yè)轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，她根本不懂其中的原因。開始，還以為自己就是“美贊臣”的員工，直到“病假工資少發(fā)事件”發(fā)生后，經(jīng)過咨詢，她才知道，在企業(yè)的安排下，不知不覺中，她竟然成了勞務(wù)派遣工。

張女士氣憤地說，那些所謂的人力資源公司到底在哪里，門如何開？她一概不知。尤其是那家廣州建智人力資源管理有限公司，怎么會與千里迢迢以外的她建立勞動關(guān)系？她更是無從知曉。

接待結(jié)束后，記者即與“美贊臣”人力資源部人士取得了聯(lián)系。不久，張女士來電，說企業(yè)人力資源部承認(rèn)發(fā)錯了“病假工資”，希望她“撤訴”，日后將錢補給她。

企業(yè)愿意糾錯2011年2月14日，“美贊臣”上海辦事處人力資源部徐女士接待了記者。徐女士表示，她是2009年底到這家公司工作的，對以往的情況不太清楚。但她認(rèn)為，張女士的說法有出入。

張女士是2004年進入該企業(yè)，并與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。2010年5月1日至同月10日。張女士是否上班，她無法確認(rèn)。因為根據(jù)規(guī)定，張女 士上班，要到人事部門銷假，但她沒有銷假。2010年11月底張女士再次請病假，而非她所說的從同年12月3日開始請假。

為了便于說明情況，記者與徐女士一一核對了張女士認(rèn)為有異議的工資。

2010年5月24日，張女士收到上個月全月病假工資395.20元；2010年6月25日，張女士收到上月工資809.55元；2010年7月26日， 張女士收到上月工資963.65元；2010年8月25日，張女士收到上月工資985.03元；2010年12月27日，張女士收到上月工資745.22 元；2011年1月2 5日，張女士收到上月工資383.30元。

徐女士認(rèn)為，張女士的薪資計算，是按照基薪+獎金+效益年度津貼，她的基薪為1120元，效益年度津貼類似效益獎。扣除張女士的病假工資，他們是按 1120元除上21.75/月計薪日=日工資計算出來的。也就是說，張女士去年4月、12月全月請病假，分別拿到的是395.20元和383.30元，去 年5月扣除了她5月1日至同月10日的工資，拿到809.55元。去年7月、8月，張女士雖然出全勤，但沒有做出業(yè)績，扣除個人繳納社會保險費部分，分別 拿到了963.65元、985.03元。

徐女士表示，企業(yè)與張女士已經(jīng)達(dá)成和解。至于和解的內(nèi)容，徐女士表示不便透露。記者與張女士再次聯(lián)系，張女士表示，徐女士在電話中確與她說過，本周補足她的病假期間的工資。

記者手記

企業(yè)在獲知新聞單位上門核實的情況下，先行核實，并與職工協(xié)商解決問題，“美贊臣”的這種積極態(tài)度，是應(yīng)該肯定的。

但是，該企業(yè)在發(fā)放張女士病假工資和日常工資時，確存在諸多問題和不足。作為企業(yè)的人力資源部，應(yīng)該全面把握職工的考勤情況，姑且不論張女士是否按規(guī)定銷 假，但企業(yè)在發(fā)放薪資時，應(yīng)該不存在疑義；如果有疑義，應(yīng)該進行調(diào)查，及時核實后再發(fā)放薪資，這是人事部門應(yīng)該做到的事，該企業(yè)沒有認(rèn)真核實張女士的實際 工作日，就扣了她的工資，其做法不妥。

至于張女士到底是去年11月底，還是去年12月3日開始請病假，當(dāng)事雙方只要核實一下，完全會有一個正確的答案。

張女士的正常出勤月拿到的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)認(rèn)為“個人承擔(dān)的社保費和公積金要扣除”，那是對法律的曲解，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工提供了正常勞動，月工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個人承擔(dān)的社保費和公積金部分由企業(yè)承擔(dān)。

本市對病假工資的發(fā)放是有明確規(guī)定的。2000年3月14日，原上海市勞動和社會保障局發(fā)出《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》 明確：一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo) 準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。也就是說，即便全部按最低標(biāo)準(zhǔn)計算，張女士全月病假的工資，也不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%計發(fā)，同時，張女士個人承擔(dān)的社會保險費和公積金，應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)在張女士全月病假的情況下，只發(fā)放300多元的病假工資，明顯與地方規(guī)定 不符，應(yīng)予糾正。

至于張女士請病假未滿全月如何計算她的工資，根據(jù)原上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，職工疾病或非因工負(fù)傷 連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的 70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工 資的100%計發(fā)。

同時，還要根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，計算職工月工資的基數(shù)。（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對 應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定 的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本 人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

也就是說，只有計算出職工病假工資的基數(shù)、系數(shù)后，再結(jié)合職工病假的具體天數(shù)（剔除連續(xù)病假期間的休息日），才能正確計算出職工病假日的工資。