孕婦李某按照正常的產(chǎn)檢計劃欲去醫(yī)院產(chǎn)檢，公司無理不準假，李某賭氣去產(chǎn)檢，結(jié)果被公司以連續(xù)曠工為由辭退。記者昨天獲悉，通州法院判決公司應(yīng)支付李某違法解除勞動合同賠償金2萬余元。

李某曾是一家商務(wù)公司的部門主管，于2013年1月懷孕。因李某所在部門的效益不佳，李某與公司法定代表人王某私下發(fā)生過爭執(zhí)。

2013年10月9日，李某向公司請假欲去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，公司領(lǐng)導(dǎo)未批準。李某顧及胎兒健康，毅然去孕檢，因其孕期身體狀況不穩(wěn)定，需要靜養(yǎng)，主治醫(yī)生為其開具了診斷證明書，建議休息兩周。李某打電話告訴王某其身體情況，王某仍然不準李某病假。李某遂以快遞單的形式向公司郵寄了診斷證明，公司拒絕簽收，并于2013年10月14日以李某連續(xù)曠工達3天以上，違反了公司的規(guī)章制度為由將其辭退。

李某提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金2萬余元，并獲得支持。該公司不服，向法院起訴，稱公司并未收到過李某的診斷證明書，公司以李某連續(xù)曠工為由與其解除勞動關(guān)系是合法正當?shù)摹?/p>

法院認為，李某因孕期身體狀況不穩(wěn)定，遵照醫(yī)囑休息，且已將診斷證明書以快遞單的形式告知公司，公司拒絕簽收，責(zé)任不在李某。因李某2013年10月10日至10月14日期間并非無故曠工，公司是違法解除勞動關(guān)系，理應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金，法院維持了仲裁結(jié)果。