今后，女職工如果痛經(jīng)，或有權(quán)請病假一兩天；孕期和哺乳期則都有望每天少工作一個小時……日前，省政府法制辦公布《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定（草案征求意見稿）》，并對公眾征求意見。

就業(yè)：不得變相限制女工結(jié)婚、生育

當前，女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生。為保障女職工平等就業(yè)權(quán)，《草案征求意見稿》相關(guān)條款規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務。

合同：女工超10%的單位，必須有女職代

《草案征求意見稿》規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。

孕期：不得加班和安排夜班

《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解，相關(guān)規(guī)定：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內(nèi)每天安排休息1小時；實行工作量定額的，相應減少其工作量。女職工有流產(chǎn)先兆或習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70％。

哺乳期：每天可以少工作一個小時

女職工哺乳期內(nèi)，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。

經(jīng)期：痛經(jīng)可請1～2天病假

《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。

更年期：可調(diào)整崗位，減少工作量

《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應當為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。