中國大陸 60% 的職業(yè)女性認(rèn)為家庭壓力或工作以外的責(zé)任，是導(dǎo)致職場中領(lǐng)導(dǎo)職位缺乏女性的主要原因。這是國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士最新發(fā)布的《提升女性的職場地位》白皮書顯示的結(jié)果。

據(jù)調(diào)研，亞太地區(qū)（除日本和韓國外）80%的女性受訪者認(rèn)為職場領(lǐng)導(dǎo)崗位中女性人數(shù)不足；僅32%的受訪者表示，在他們工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位中，女性占五分之一以上。

導(dǎo)致職場女性領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)不足的原因是多方面的。例如，職場文化、管理層偏好以及家庭原因。其中，家庭原因在中國大陸特別突出。60% 的職業(yè)女性認(rèn)為家庭壓力和工作以外的責(zé)任是導(dǎo)致職場中領(lǐng)導(dǎo)職位缺乏女性的主要原因（對比亞太地區(qū)的50% ），而45%的職業(yè)女性認(rèn)為生育后難以重返工作是主要原因（亞太地區(qū)為36%）。

華德士大中華區(qū)董事總經(jīng)理Matthew Bennett評論道：“從傳統(tǒng)觀點(diǎn)來看，與男性相比，女性被期望承擔(dān)更多的為人父母的責(zé)任。在中國，這尤其明顯，因?yàn)榧彝ナ侵袊幕闹匾糠?。自二胎政策?shí)行以來，一些情況令人擔(dān)憂，女性可能在面試或晉升中處于不利地位，因?yàn)橐恍┕緭?dān)心產(chǎn)假會增加成本。”