生完孩子，誰(shuí)來(lái)帶？這是許多家庭面臨的問(wèn)題。6月5日，江蘇省政府法制辦公室就《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法（草案）》（第一次征求意見(jiàn)稿）公開(kāi)征求意見(jiàn)。記者注意到，對(duì)于許多人盼望的“共同育兒假”，征求意見(jiàn)稿有了明確規(guī)定，即女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說(shuō)，男方有望至少享有30天的假，可以照顧妻子出了月子期。

男方有望享15天以上共同育兒假

二孩雖已經(jīng)放開(kāi)，但結(jié)果卻不理想。其中一個(gè)重要原因是媽媽們太焦慮，“生了孩子誰(shuí)來(lái)帶？”

曾有政協(xié)委員建議，男女共享帶薪育兒假，鼓勵(lì)男性參與育兒。現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，江蘇省“十三五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中提出，將探索推行男女共同享受產(chǎn)假、護(hù)理假。

在此次的征求意見(jiàn)稿中提到，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說(shuō)，男方有望至少享有30天的假，這樣一來(lái)，可以照顧妻子出了月子期。

此外，征求意見(jiàn)稿對(duì)女職工特殊保護(hù)也給予了明確。建立女職工委員會(huì)的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表訂立女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，明確女職工特殊保護(hù)包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期保護(hù)。

比如，醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月需要保胎休息的或者女職工懷孕七個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)女職工本人申請(qǐng)，用人單位同意后安排休息。休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

為鼓勵(lì)婦女生育后重返勞動(dòng)崗位，政府應(yīng)當(dāng)加大投資建立0—3歲公立托幼機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人投資托幼機(jī)構(gòu)建設(shè)。鼓勵(lì)公建民辦托幼機(jī)構(gòu)。

每?jī)赡杲M織婦女常見(jiàn)病普查

“結(jié)婚了嗎？啥時(shí)生孩子？”不少女性在找工作時(shí)都會(huì)被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，大家抱怨女性找工作難，二孩媽媽找工作更難。

征求意見(jiàn)稿明確，除國(guó)家明確規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)外，各單位在招收、錄用職工時(shí)，不得以性別或變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性。用人單位不得因懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，不得單方解除與女職工的勞動(dòng)（聘用）合同。

設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)至少每?jī)赡杲M織已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦女常見(jiàn)病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度。

社會(huì)性別平等教育也將走進(jìn)校園。征求意見(jiàn)稿明確，學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)置課程進(jìn)行社會(huì)性別平等教育。學(xué)校在招生時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，不得歧視女性，除特殊專(zhuān)業(yè)外，不得提高女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。

夫妻可互查財(cái)產(chǎn)狀況，相關(guān)部門(mén)應(yīng)提供信息

婚后誰(shuí)管錢(qián)？這個(gè)話(huà)題屢屢引發(fā)熱議。

在2008年施行的《江蘇省實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》中明確，“婦女在婚姻、家庭中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受其收入狀況的影響?；橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，男女雙方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有知情權(quán)，一方有權(quán)了解財(cái)產(chǎn)狀況，另一方不得隱瞞。”

（原標(biāo)題： 江蘇擬放至少15天“奶爸假” 有望休到老婆出月子）