江西省日前出臺(tái)《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。根據(jù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒滿1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

新規(guī)明確提出，用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工本人要求解除合同的除外。

對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑作業(yè)和三級(jí)以上高處作業(yè)、三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，新規(guī)明確要求，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息2至3天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在職女職工按照每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或護(hù)理用品。

此外，新規(guī)對(duì)違反規(guī)定的情況也作出了明確處罰規(guī)定。例如，用人單位強(qiáng)迫女職工從事屬于“禁忌”類勞動(dòng)的，安監(jiān)部門可責(zé)令其限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

據(jù)悉，《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自7月1日起施行。

（原標(biāo)題：江西：女職工產(chǎn)假期滿后可請(qǐng)假至嬰兒一周歲）