隨著監(jiān)管加強(qiáng)，上周五兜底股股價(jià)開始走低，不過兜底增持并未“絕跡”，反而出現(xiàn) “升級版”。前日晚間驊威文化實(shí)控人承諾員工增持保底收益不低于10%。由于董監(jiān)高增持承諾遲遲未見動作，股民對此多有“吐槽”。

兜底升級 承諾10%保底收益

兜底增持概念經(jīng)過一周市場發(fā)酵，加之監(jiān)管部門對其又加強(qiáng)了信披監(jiān)管，從上周五開始，兜底概念股股價(jià)已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯由強(qiáng)走弱趨勢。不過前日晚間，又有新萊應(yīng)材、驊威文化推出了兜底增持公告。

驊威文化把兜底推向了“新高度”，公司公告稱：公司實(shí)控人郭祥彬發(fā)出增持倡議書，承諾在6月12日至6月15日期間買入員工持股，且連續(xù)持有達(dá)到12個(gè)月并在職的，如產(chǎn)生虧損由其予以補(bǔ)償。公告特別指出，期間員工收益不足10%的，差額部分由郭祥彬予以補(bǔ)足，上市公司首次對員工增持的收益也作出了保底。

公告還規(guī)定了員工增持限額，普通員工10萬元/人，主管20萬元/人，中層管理 （經(jīng)理級）50萬元/人，子公司副總經(jīng)理級200萬/人，子公司總經(jīng)理和公司董監(jiān)高500萬元/人。按公司公布的273位普通員工，39位主管，40位中層管理人員，18位高級管理人員來粗略估算，如果公司員工都按規(guī)定上限進(jìn)行增持，增持金額可能多于1億元，而10%的收益應(yīng)該超過1000萬元。

此升級版兜底增持一經(jīng)公布，昨日驊威文化股價(jià)在兜底概念股中表現(xiàn)最強(qiáng)，早盤時(shí)一度漲停，之后有所回落，收盤時(shí)仍上漲5.26%。

定增在即 實(shí)控人不斷補(bǔ)充質(zhì)押

此升級版兜底公告3天前，驊威文化剛披露了定增預(yù)案，擬以詢價(jià)方式非公開發(fā)行1.72億股，募資12億元，用于電視劇及網(wǎng)絡(luò)劇的制作項(xiàng)目，而該項(xiàng)目的總投資為20.38億元，剩余金額由公司投資。

另外，公告顯示，4月以來，控股股東郭祥彬已經(jīng)多次補(bǔ)充質(zhì)押公司股份，其中4月17日補(bǔ)充質(zhì)押300萬股，4月19日又補(bǔ)充質(zhì)押200萬股，5月11日，再補(bǔ)充質(zhì)押650萬股，5月12日又補(bǔ)充質(zhì)押590萬股，截至目前，郭祥彬持有公司股份2.31億股，處于質(zhì)押狀態(tài)的股份已累計(jì)2.08億股，占其所持股份近90%，而且，在5月12日補(bǔ)充質(zhì)押的590萬股中，還有100萬股屬于無限售流通股。

而4月份郭祥彬補(bǔ)充質(zhì)押的兩三天時(shí)間中，4月20日晚間驊威文化還曾發(fā)布公告稱，公司控股股東郭祥彬擬在未來6個(gè)月內(nèi)，且公司股價(jià)低于13元/股時(shí)，增持公司不超過2%的股份；董事邱良等4名高管計(jì)劃在滿足前述條件的情況下，各以不超過600萬元增持公司股票。

然而截至目前，仍未見公司公布有關(guān)實(shí)控人及4名高管增持相關(guān)情況。

對此，有股民質(zhì)疑稱：“難道員工收益保底是為了給公司定增”拉升“股價(jià)，還是幫助實(shí)控人化解質(zhì)押風(fēng)險(xiǎn)，另外，既然實(shí)控人看好公司的發(fā)展前景，為什么實(shí)控人、高管們自己承諾的增持計(jì)劃卻遲遲不見行動，反倒要通過“喊話”員工來進(jìn)行增持，由此拉升股價(jià)呢，這個(gè)行為是否又涉及操控股價(jià)呢？“

就此，記者多次致電驊威文化，截至發(fā)稿，公司電話始終無人接聽。不過，兜底公告中驊威文化表示，目前實(shí)控人資信狀況良好，對于質(zhì)押股份，具備資金償還能力，暫未發(fā)現(xiàn)平倉風(fēng)險(xiǎn)。

對于升級版兜底承諾，上海明倫律師事務(wù)所王智斌律師認(rèn)為：“從法律性質(zhì)而言，激勵(lì)員工買入本公司的股票，并對員工的收益預(yù)期作出承諾，這其實(shí)和普通股民沒太大關(guān)系，更像是一種變相的股權(quán)激勵(lì)。”

（原標(biāo)題：增持承諾遲遲未見動作 驊威文化推“升級版”兜底增持）