據國家衛(wèi)計委統計，自2016年1月1日全面二孩政策實施以來，2016年全國住院分娩活產數較2015年增長11.5%。廣州市衛(wèi)計委近日公布，廣州市2017年出生人口出現了一個小高峰，今年前7月，廣州市戶籍人口二孩出生人數為55569人，已超過2016年計生統計年度全年的二孩出生人數。

全面二孩效果初現，但對為此作出貢獻的孕期、產期、哺乳期女職工（通稱“三期”女職工），盡管我國法律明確規(guī)定了她們的相關權益，但現實中，一些用人單位不僅忽視對其的特殊保護，而且出現降薪或辭退等違法現象。

孕期請假遭解聘

阿紅（化名）是廣東一家磁材公司的員工，2010年入職以來一直兢兢業(yè)業(yè)工作，有時甚至加班到晚上七八點才離開公司。

2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請休病假。但公司以沒有醫(yī)生診斷證明為由，表示只能請事假，且只批兩天，事后可憑診斷證明辦理病假手續(xù)。由于是公司規(guī)定，阿紅只好同意，先向公司請了兩天事假。

請假期間，阿紅來到廣州就醫(yī)。經檢查，醫(yī)生告知其患上了重度卵巢過度刺激綜合征，需住院治療。

經過近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養(yǎng)。本以為很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日為由將其解雇。

據阿紅的丈夫回憶：“阿紅出院的次日，我?guī)R假條、《疾病診斷證明書》等證明來到公司，準備補辦病假手續(xù)。辦公室主任卻告訴我，阿紅因違反公司規(guī)定連續(xù)多天曠工已被開除。”他認為該公司的行為已構成違法解除勞動關系，將該公司起訴到法院。

涉案公司被判違法

法院審理認為，本案的爭議點為涉案公司是否屬違法解除勞動合同關系。勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除其勞動合同。

法院指出，本案中，涉案公司以阿紅未辦請假手續(xù)，違反公司制度為由做出開除和解除勞動合同決定，但阿紅認為其已將請假條和《疾病診斷證明書》交至公司請假，且《疾病診斷證明書》也證實阿紅確需住院治療一個月。另外，從阿紅丈夫與被告公司的通話錄音亦證實：阿紅出院后，其丈夫已向公司提交病歷資料及補辦請假手續(xù)。因此，阿紅并不存在擅自離崗，無辦請假手續(xù)、明顯違反公司規(guī)章制度的情形，因此，判決涉案公司解除阿紅勞動合同的依據不足。法院一審判決涉案公司向阿紅支付賠償金24574.88元。

延伸

“三期”女職工享有哪些待遇？

廣東省律師協會勞動法律專業(yè)委員會副主任、律師蔡飛接受記者采訪時表示，依據國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》《廣東省人口與計劃生育條例》等，“三期”女職工享有一些特別的待遇：

在孕期，女職工享受的待遇有：保胎按病假處理；產檢時間視為正常勞動；懷孕7個月以上，每天1小時工間休息視為正常勞動，不得安排加班、夜班；不得安排懷孕女工在35℃以上的高溫天氣露天工作。

在產期，女職工享受的待遇有：女職工生育享受98天產假，其中產前可休15天，生育時遇有難產的，增加30天產假，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天產假；女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產假，懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假；生育保險為生育醫(yī)療費加上生育津貼。

在哺乳期，女職工的哺乳時間視為正常勞動；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；不得安排加班、夜班；為哺乳往返途中的時間視為正常勞動。

蔡飛特別提到，根據有關法律法規(guī)，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。

（原標題：女工孕期請假遭解聘 公司被判違法！“三期”女職工可享哪些待遇？）