位于溫州市區(qū)江濱西路的喬登美語開辦于2005年前后，曾經(jīng)獲得溫州兒童喜愛的十佳品牌、中國民辦教育優(yōu)秀品牌學校等稱號。在許多家長眼中，這是一個口碑不錯的早教品牌。

然而，昨天凌晨，數(shù)十名家長收到來自該校老師發(fā)來的短信：“喬登美語出現(xiàn)了大問題，領導層跑路，你們的學費被卷走了……”“學校要散了，我們還在學校堵著，校長要跑……”“上?？偛砍焚Y，明天學校停業(yè)……”也就是從前晚開始，數(shù)十名家長及該校老師將校長黃坤元堵在了學校。

昨天下午，鹿城區(qū)濱江街道和街道勞保所以及相關科室都到現(xiàn)場進行調(diào)解，但未調(diào)解成功。

家長連夜圍堵校長

昨天上午9點多，記者趕到該校時，現(xiàn)場仍有30多名家長留守。

李女士的孩子今年2周歲多，去年開始在該校全托，今年年初她剛為孩子新交了一學期的費用，一共1萬多。李女士說，昨天凌晨收到老師發(fā)來的“學校停業(yè)”短信后，她立刻趕到了學校，和其他家長一起將校長黃坤元堵在了學校。

鄭女士的孩子今年5歲，每周到該校培訓2次。鄭女士說，她去年就曾聽說該校出了一些問題，但考慮該校已經(jīng)辦了10來年，出于信任，她還是在不久前交了1.7萬元左右的學費。

據(jù)初步了解，目前該校有170來名學生，每個人繳納的費用都在1萬元左右。家長們表示，他們最關心的問題是學校到底還辦不辦，學費到底能不能退。但目前他們從校長口中沒能得到肯定答復，甚至還被告知之前繳納的學費被匯入林茗歆的私人賬戶，并已被凍結。而林茗歆是該校營業(yè)執(zhí)照上登記的法人代表。

社保近8個月未交

昨天上午，該校的老師都集中在校內(nèi)的一間教室里，因為都守了一夜，她們顯得很疲憊。老師們稱，今年2月，有同事到醫(yī)院看病發(fā)現(xiàn)社保卡不能使用，才得知從去年9月開始該校就沒有替他們交社保費用，與校長溝通后，校長原本答應在4月15日前補交這筆社保費用，但至今仍未補交。而除此外，老師們還稱學校拖欠了她們一個半月的工資。

老師們稱，前天晚上和校長溝通，但工資和社保的問題仍得不到解決方案，并且得知學校要停業(yè)，慌忙通知了家長。

周女士是該校的行政主管，據(jù)她介紹，該校目前一共有35名員工，公司還未發(fā)放3月份的工資，并已累計近8個月未為員工交社保費用。而據(jù)她統(tǒng)計，該校拖欠員工薪資將近11萬元。而該校財務彭女士稱，該校在2013年就已經(jīng)由上海力曜科技股份有限公司接手，財務事項均由該公司管理，學費匯入私人賬戶被凍結的情況是不可能發(fā)生的。

昨天上午，快鹿集團公司快餐部的唐經(jīng)理也趕到了該校，索要該校拖欠的2萬多元餐費。此外，現(xiàn)場還有討要欠款的移動公司工作人員以及印刷經(jīng)銷商。

相關部門仍在調(diào)解

在校長辦公室內(nèi)，記者見到了校長黃坤元，可對于事態(tài)的發(fā)展，他顯得有些手足無措。據(jù)他介紹，喬登美語原是溫州親子田文化教育科技顧問有限公司旗下品牌，2013年9月轉讓給“上海力曜科技”，但法人代表還未變更，還是林茗歆。而他本人是由“上海力曜科技”聘用，去年6月接手管理該校。

針對家長擔心學校停辦的問題，黃坤元稱學校還會繼續(xù)辦的。對于有家長稱他曾表示學費被匯入了林茗歆私人賬戶并被凍結一事，他當場給予否定。他表示，該校的財務是由“上海力曜科技”管理。

昨天上午，鹿城區(qū)濱江街道、勞動部門等均到場了解情況。昨天上午11點多，老師們收到了3月份的工資。隨后，鹿城區(qū)濱江街道勞動和社會保險辦公室向該校開出了整改通知書，限期3天內(nèi)整改。

昨天下午2點多，由于家長仍堅持要退款，濱江街道相關科室都到現(xiàn)場進行調(diào)解，但還未調(diào)解成功。

托人發(fā)來郵件表態(tài)

昨天下午4點多，一名自稱林茗歆朋友的李女士致電記者稱，林茗歆本人目前在臺灣待產(chǎn)，聽說該校發(fā)生此次糾紛，她本人也很震驚。

李女士給記者發(fā)來一份郵件，其中內(nèi)容表示：溫州親子田文化教育科技顧問有限公司因經(jīng)營策略調(diào)整，于2013年9月將喬登美語江濱校等四所學校51%股份與新城曜文幼兒園30%股份轉讓給“上海力曜科技”，而目前溫州親子田文化教育科技顧問有限公司僅持有喬登美語19%股份與曜文幼兒園5.7%股份；“上海力曜科技”自2013年9月開始，派黃坤元等人作為校長管理學校財務與所有行政工作，學校舊有管理層全部退出；之后“上海力曜科技”因本身經(jīng)營問題，不但未盡股東義務，拒絕進行舊校工商登記變更，更侵占本公司曜文幼兒園股權，同時未善盡管理義務，于本月拒發(fā)工資與社保等，目前更否定實際經(jīng)營者狀況和合同存在。

郵件最后內(nèi)容表示，若該校欲結束經(jīng)營，溫州親子田文化教育科技顧問有限公司尊重大股東的決定，并承擔股權相應的費用，但請實際管理者與持有者“上海力曜科技”出面協(xié)商，承擔相應責任，減少社會損失。昨天下午，記者多次撥打“上海力曜科技”方面的相關聯(lián)系電話，但無人接聽。

律師解答三大疑問

讀者律師顧問團成員、浙江光正大律師事務所律師嚴恒系認為，首先，關于學校老師的社保及工資問題。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務為勞動者辦理社會保險手續(xù)，并應當按時繳納其應當承擔的社會保險費用，及按時足額向勞動者支付勞動報酬?，F(xiàn)學校未拖延繳納社保近8個月，且未按時結清工資，其行為顯然違反了法律，也侵害了老師的合法權益。用人單位未依法繳納社保的，可由社會保險經(jīng)辦機構按照相關規(guī)定，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

其次，關于學費問題。根據(jù)《合同法》規(guī)定，若因學校無故停課行為給家長造成其他損失的，還應承擔相應的賠償責任。至于學校股份轉讓及學校管理層人員變動均屬于學校內(nèi)部問題，學校不能以此為由拒絕退還學費。

最后，關于股權轉讓及法定代表人變更問題，根據(jù)《公司登記管理條例》規(guī)定，公司股東或法定代表人變更的，需要進行變更登記。若上海力曜科技有限公司拒不配合辦理股東變更及法定代表人變更登記，溫州親子田文化教育科技顧問有限公司可訴至法院，要求法院判決對方協(xié)助辦理工商變更登記手續(xù)。