月嫂行業(yè)的劣行，靠道德譴責是遠遠不夠的，需要行業(yè)規(guī)范、職業(yè)道德約束以及完善的監(jiān)管體系和法律制約。

近日，重慶的李先生因妻子坐月子期間生病住院，剛出生20多天的寶寶沒法照顧，他只好花4000元請了個月嫂。妻子住院期間想念小孩，李先生裝了遠程監(jiān)控設(shè)備觀看家里情況，然而萬萬沒想到的是，監(jiān)控拍下的是月嫂在家打嬰兒耳光。

孩子都是父母的心頭肉，而一個嬌嫩可愛的新生兒，一家人更是捧在手里怕摔、含在口里怕化?？墒?，花數(shù)千元請來的月嫂卻對一個小生命扇耳光，怎么下得了手？孩子撕心裂肺的哭聲，又怎么不讓父母心碎？

這幾年，月嫂保姆虐打孩子的新聞屢屢被媒體曝光：2011年，遼寧沈陽保姆不僅毆打、謾罵嬰兒，還讓嬰兒舔她的腳趾頭；2015年3月，紹興嵊州保姆對9個月大的嬰兒打罵不說，甚至對著嬰兒咳嗽、吐痰……而這只是監(jiān)控拍到的部分，作為市場需求巨大的月嫂行業(yè)，此類事情絕非個例，公眾除了擔憂某些月嫂的不道德外，更擔憂的是行業(yè)失范和監(jiān)管缺失。

按照勞動部門的要求，從事月嫂工作需經(jīng)過技能培訓才能獲得從業(yè)資質(zhì)，從事半年并培訓合格可獲初級資質(zhì)，連續(xù)從事3年可獲得中級資質(zhì)，從事5年并培訓合格才能獲得高級資質(zhì)。但現(xiàn)在市場上所謂的金牌月嫂、高級月嫂比比皆是，又有多少貨真價實呢？實際上，很多“名頭”大都是家政公司自己貼的金，而且，一個金牌或高級證更能用區(qū)區(qū)幾百塊買到。

月嫂需求量帶動了這個市場的繁榮，其價位也隨之水漲船高。但這個高薪卻沒有迎來相對嚴格的監(jiān)管，以至于從業(yè)人員魚龍混雜，在獨立封閉的工作狀態(tài)下，這行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量就全憑月嫂良心了，而監(jiān)管也只能交由雇主自己完成，沒有形成有效的市場管理機制。

顯然，月嫂行業(yè)的劣行，靠道德譴責是遠遠不夠的，需要行業(yè)規(guī)范、職業(yè)道德約束以及完善的監(jiān)管體系和法律制約。比如，從源頭入手，職能部門加強監(jiān)管，對家政公司和月嫂的資質(zhì)進行把關(guān)，建立備案制度和投訴渠道；其次，在建立雇傭關(guān)系時，簽訂雇主、家政公司和月嫂之間規(guī)范的三方合同，這樣既保護雇主權(quán)益，也能讓優(yōu)質(zhì)月嫂在市場競爭中勝出。