2010年12月，正沉浸在初為人母的喜悅之中的小惠，卻遭晴天霹靂！自己竟被所在工作單位以曠工為由而辭退。新年伊始，小惠決定拿起法律的武器來維 護自己的合法權益。2011年1月5日，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院受理此案，依法判決被告醫(yī)療器械公司支付給原告小惠所拖欠的工資，合計2700元。

2008 年元月，小惠來到該醫(yī)療器械公司工作，簽訂書面勞動合同，限期到2011年12月31日。2010年7月，小惠懷孕，但因體質虛弱出現(xiàn)流產先兆。經市婦幼 保健醫(yī)院診斷，建議從8月開始休假三個月。11月初，小惠突然被書面通知要求自己辭職，小惠認為單位沒有理由辭退自己便不予理會，也未繼續(xù)去上班。誰知自 11月起，該醫(yī)療器械公司竟開始停發(fā)小惠的工資。

之后，小惠以公司嚴重侵害自己合法權益為由，申請勞動仲裁請求補發(fā)拖欠工資并繼續(xù)履行勞動合同。市仲裁委員會支持小惠要求繼續(xù)履行合同，卻駁回補發(fā)工資的請求。小惠經多次討要未果，以致成訟。

法 院審理認為，任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康。婦女在經期孕期產期哺乳期受特殊保護。原告因先兆流產遵循醫(yī)囑請假， 被告應準許并發(fā)病假工資。最終，根據我國勞動合同法和婦女權益保障法等規(guī)定，法院判決被告醫(yī)療器械公司支付給原告病假期間工資共計2700元。