月嫂價(jià)值幾何？這是80年后父母所關(guān)心的問題，對此，我們采防了

接電話的工作人員明確表示，這里的月嫂有四檔：2800元、3600元、4500元、5600元。這是某家政公司給出的報(bào)價(jià)。當(dāng)問到價(jià)格可不可商量一下。現(xiàn)在月嫂價(jià)格就是如此，不虛報(bào)，也不商量價(jià)格”不只如此，該工作人員還表示，公司的月嫂是28天算一個(gè)月。為什么要分成四檔?這主要是根據(jù)月嫂工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)質(zhì)量而定的2800元，工作經(jīng)驗(yàn)兩年;3600元，工作經(jīng)驗(yàn)四到五年;4500元，工作經(jīng)驗(yàn)五年以上;5600元，工作經(jīng)驗(yàn)7年。工作經(jīng)驗(yàn)是給月嫂分檔的硬指標(biāo)。

家住石景山魯谷的小丁前幾日喜得一子，小丁和愛人的雙方父母年事已高，經(jīng)附近家政公司介紹，以3800元雇得一月嫂。小丁說，說實(shí)話，也沒看出這月嫂價(jià)值3800元的道道來。

價(jià)格為什么這么高

這讓許多使用月嫂的雇主們多少有些感到忿忿不平：一個(gè)月才掙多少錢啊?平平經(jīng)常的一個(gè)月嫂一個(gè)月就拿30004000元。

上一輩老人的觀念也在轉(zhuǎn)變。越來越多的上一輩老人在生活富裕、經(jīng)濟(jì)寬松的前提下，越來越注重休閑，從他自身來講，愿意拿出錢來雇請?jiān)律┘凹艺?wù)人員。

據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露，另一方面。一些家政服務(wù)公司要拿走月嫂收入的1/3之多。這位人士分析說，家政服務(wù)公司之所以要拿走如此之多，主要有三方面的考慮：一是家政服務(wù)公司為月嫂提供了大量培訓(xùn)，信息發(fā)布，甚至是包裝宣傳;二是家政服務(wù)公司為月嫂承擔(dān)著重要信譽(yù)保障;三是月嫂的工作周期短，家政服務(wù)公司必需一次性拿回回報(bào)。

偏見讓人覺得價(jià)格高

會(huì)覺得平衡嗎?面對這個(gè)問題，如果一名婦產(chǎn)科的護(hù)士一個(gè)月拿3000一4000元?；?800元雇了月嫂的小丁說：護(hù)士是護(hù)士，人家是專業(yè)人員，月嫂是嗎?怎么能相比呢?

母嬰護(hù)理也是一個(gè)專業(yè)。嘉樂會(huì)家政執(zhí)行總裁周袁紅認(rèn)為。其實(shí)從理論上講。

以達(dá)到對母親預(yù)防產(chǎn)后疾病、緩解產(chǎn)后癥狀、減輕產(chǎn)后出血及疼痛、促進(jìn)乳汁分泌、促進(jìn)器官功能恢復(fù)和生殖系統(tǒng)機(jī)能恢復(fù)、加速盆底復(fù)原、促進(jìn)體形重塑、提高日后生活質(zhì)量、增加產(chǎn)婦心理快樂度的目的以及對提高嬰兒免疫力、科學(xué)教育、快樂訓(xùn)練、增進(jìn)嬰兒情商智商和社會(huì)適應(yīng)能力的目的母嬰護(hù)理專業(yè)要為產(chǎn)后月子中的婦女和新生嬰兒進(jìn)行專業(yè)護(hù)理服務(wù)。

二者確實(shí)不能比。月嫂和護(hù)士地位相差很多。周袁紅認(rèn)為，但在現(xiàn)實(shí)中。護(hù)士是為一個(gè)機(jī)構(gòu)服務(wù)，月嫂是為一個(gè)家庭服務(wù)，上醫(yī)院一般不給護(hù)士臉色看，雇主給月嫂的臉色看至少不是一個(gè)新鮮事。另外護(hù)士都有兩班倒、三班倒或者在勞動(dòng)合同法》框架下工作，月嫂是一天24小時(shí)工作。光從收入上講，算下來的勞動(dòng)報(bào)酬并不高。另外的月嫂的工作是斷續(xù)的社會(huì)平安等社會(huì)福利待遇很難通過她勞動(dòng)獲得。

普遍認(rèn)為月嫂價(jià)格高，從這些情況上考慮。至少是不全面的或者有人認(rèn)為，伺候人的保姆就不該拿那么多錢，這是一個(gè)帶有偏見的看法。周袁紅認(rèn)為。

護(hù)理技能、適應(yīng)能力、理解溝通一個(gè)不能少

花了4000多，這叫什么月嫂。結(jié)果我孩子卻得了肺炎。曾經(jīng)用過一個(gè)月嫂的張女士提起月嫂就有大呼上當(dāng)?shù)母杏X，張女士說，家政公司還掛牌說她星級(jí)月嫂。

有的一些家政公司也確實(shí)出現(xiàn)了以次充好，現(xiàn)在由于月嫂的需求量大。培訓(xùn)中心抱兩天假洋娃娃就上崗，或者是夸張?jiān)律?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。一位業(yè)內(nèi)人士表示：規(guī)范家政公司的管理，提升月嫂及相關(guān)家政人員的技能與素質(zhì)是適應(yīng)目前市場的需求，也是讓雇主感到月嫂價(jià)有所值的需要。

多數(shù)月嫂也頻頻埋怨說，另一方面。如今的產(chǎn)婦越來越難伺候。來自安徽的劉阿姨說：兩個(gè)月前的那家不能讓孩子哭一聲，孩子一哭，人家就訓(xùn)我干什么吃的還有一家，就完全照著育兒書上摳，差一點(diǎn)也不行，文化也不高，最后讓那家人弄得我都不知道該怎么辦了劉阿姨之所以堅(jiān)持著繼續(xù)干這份難干的活兒，完全是為了希望自己的女兒考上大學(xué)，掙錢供女兒讀書，以致女兒不再像她現(xiàn)在這樣做一些侍候人的事。

啥時(shí)候也難飯煮鍋。月嫂與雇主的身份已經(jīng)決定二者地位的不平等，歷來都是鍋煮飯。所以從月嫂的角度上講，除了要有母嬰護(hù)理的技能外，還必需要有足夠適應(yīng)能力和溝通能力，因?yàn)楣椭髑闆r千差萬別，對月嫂的要求也是各有各的規(guī)范，這家做得很好的月嫂，另外一家，可能就不合格。這樣的情況也是常有發(fā)生。從雇主的角度，呼吁多一份理解與尊重。