說心里話，“入園難”的話題現(xiàn)在是在“風(fēng)口浪尖”上，我感覺是全國的“通病”。北京入園率據(jù)說只有50%，幼兒園缺口極大。廣州的“入園難”沒有那么恐怖，但也是普遍現(xiàn)象。何以如此？不妨用兩個詞概括：“少錢”、“少人”。

“少錢”就是政府投入不到位。公辦幼兒園政府投入不均衡，民辦幼兒園政府投入根本沒有。我 所在的海珠區(qū)有170多所幼兒園，公辦的僅有13所，少就“門檻”高，它學(xué)位有限，你有錢也不一定進(jìn)得去。公辦幼兒園贊助費都有基數(shù)，有的3萬元起，不設(shè) 上限，為了爭學(xué)位，看誰出得多，家長出個10萬8萬也不少見。民辦幼兒園則是魚龍混雜，收費不一，好的也進(jìn)不去，有些則差到家長不想進(jìn)入。

“少人”則是教師隊伍不穩(wěn)定。我認(rèn)為，這是政府不重視學(xué)前教育造成的。現(xiàn)在廣州的幼教隊伍不管公辦還是民辦流動性都很大。

我每年寒暑假都要招聘老師，因為她們做了半年就走了。為什么？收入低??！她們每月就是拿 1500至1800元，加上買“五險一金”600多元，廣州民辦園老師普遍收入就是如此。我也知道待遇太低，幼兒園保安都還2200元一個月?？墒菦]辦 法，辦園要成本核算，每月收每個孩子600元保教費，全園300多個孩子有40多個老師，這么多老師，我沒能力給老師加工資，畢竟幼兒園還要添置設(shè)備、未 來發(fā)展……

老師們壓力也大，孩子稍有點事就是天大的事，責(zé)任很大。有的離開幼兒園隨便找個文員做，輕松多啦！即使有的名牌民辦幼兒園，老師可能每月拿到5000多元，但付出的很多很多，內(nèi)部管理扣錢也很厲害，流動性一樣很大。要知道，一支穩(wěn)定的教師隊伍，會直接影響保教質(zhì)量的提升。

還有一點，由于不重視學(xué)前教育，整個師資隊伍質(zhì)量正在急劇下降，入職后培訓(xùn)又極少。老師真 的是沒得選，多來自高職、中職、幼師，素質(zhì)不高。外省的稍好些，我倒是想要，但又無法提供住所。 這么多年廣東的幼師還是中專，學(xué)生都不愿讀，而一些外省的幼師升為了?？?、本科。幼師的生源差，畢業(yè)出來的成品自然好不到哪里，最后來到幼兒園又能教得好 孩子嗎？這是我們行內(nèi)最大的憂患，必然導(dǎo)致整個幼兒園保教隊伍不均衡，質(zhì)量不均衡。

近幾個月國家都有動作，也出臺了發(fā)展綱要。我們都在期望學(xué)前教育春天的到來。但也擔(dān)心，這陣風(fēng)會不會一吹而過不留痕跡。對民辦幼兒園如果給不了錢也要給政策，比如政府購買學(xué)位，為民辦老師提供同樣的培訓(xùn)機(jī)會，減免稅收分擔(dān)一部分成本等。

新的一年，我的愿望就是，政府多辦幾所公辦幼兒園，扶持質(zhì)量好的民辦幼兒園。我也希望，代表委員們能把我們基層老師的聲音帶上會，讓政府更實實在在地重視學(xué)前教育。