女職工生育后，可以在國家規(guī)定的3個月產(chǎn)假外，額外享受15個月的“親子假”——對中國職業(yè)女性而言顯得“奢侈”的超長哺乳假，正在浙江一家民營企業(yè)變成現(xiàn)實。

記者從浙江貝因美科工貿(mào)股份有限公司了解到，該公司于2010年3月規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部推行女職工15個月的“親子假”制度，即在國家規(guī)定的3個月產(chǎn)假結(jié)束后，女職工可以申請“親子假”，在家里當(dāng)全職媽媽，企業(yè)確保其帶薪休假。截至2011年3月，已有7名女員工享受到這一待遇。

33歲的羅安玉是第一個申請并享受到超長哺乳假的員工。孩子在2009年底出生后，她的身體恢復(fù)得不是很好，3個月產(chǎn)假結(jié)束之際，正值企業(yè)推出“親子假”，她倍感幸運。“我和孩子都很幸福，一方面能堅持母乳喂養(yǎng)，同時自己的身體慢慢地恢復(fù)過來了。”目前仍在家休養(yǎng)的羅安玉在電話中告訴記者，休假期間雖然拿不到全薪，但她很滿足，因為與孩子一起成長的時光是多少錢都換不回來的。

“企業(yè)推出這一政策，別人或許認為是炒作，但我是切身感受到好處了。”江西籍女員工郭小瓊告訴記者，在她所住的小區(qū)中，“3個月產(chǎn)假結(jié)束后要不要去上班”一直是困擾媽媽們的難題，母乳喂養(yǎng)事關(guān)孩子的健康成長，但不少媽媽為了工作忍痛斷奶。得知她正在休超長哺乳假，很多媽媽都很羨慕。

杭州市社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長傅立群認為，每位女性的工作特點和自身條件都不同，超長哺乳假不一定能在現(xiàn)階段全面推廣，但“親子假”非常人性化，其對于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長并不是問題的關(guān)鍵，消除女性由于懷孕、哺乳帶來的用工歧視才能真正保障婦女的權(quán)益。