普通保姆月薪千余元起價，月嫂工資更高達(dá)三四千元，市民直呼——

海口的保姆請不起

“照顧小孩的保姆工資已直逼2000元了?！奔易『？诤５閸u的陳女士今天頗為無奈地說。陳女士的孩子剛剛一歲，本想請個保姆帶孩子，可高額保姆工資令她卻步。

今年春節(jié)后，?？谄胀ūＤ吩滦揭堰_(dá)1300元—1500元，照顧小孩、老人的保姆薪資漲到1500元—2000元;月嫂的薪酬更高，月薪三四千元不足為奇。

近幾年，?？诒Ｄ沸匠昕芍^連年高漲。在保姆薪酬逐年攀升的背后，?？诩艺?wù)“低消費時代”正在結(jié)束。

保姆工資10年漲6倍

?？诩颐罉芳艺?wù)有限公司總經(jīng)理梁蓮娣記得，2000年?？诒Ｄ返墓べY僅200余元，如今普通保姆的工資最低已達(dá)1300元。

就保姆薪資問題，?？谠S多雇主表示壓力大。作為我省“家政服務(wù)工程”的一項建設(shè)內(nèi)容，海南家政信息服務(wù)平臺自去年5月已開始運營。該服務(wù)平臺有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自運營以來，通過服務(wù)電話“963123”，平均每天會接待十余個“找保姆”的客戶。通過客戶回訪發(fā)現(xiàn)，這些客戶普遍反映保姆工資過高，找到滿意的保姆不容易，一些保姆拿著高工資但技能不過關(guān)。

由于保姆工資高，如今許多年輕父母打消了請保姆的念頭，“誰來帶小孩”成為年輕父母的難題。多種因素促使薪資上漲

保姆工資連年看漲，一些家政公司認(rèn)為原因來自于市場供求矛盾，目前市場供求結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出?！罢疹櫺『?、老人的住家型保姆很緊缺?！焙？谝恍┘艺窘榻B，許多家庭找保姆照看小孩，可是現(xiàn)在很多保姆都不愿意照看孩子。照顧小孩的保姆難找，直接推高了這些保姆的薪資，也帶動了保姆市場整體薪資的提升。

除市場供求因素外，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，?？诩艺袌龅母摺⒅?、低檔劃分不清晰，對保姆薪資攀升起到了推波助瀾的作用。如能得以規(guī)范，將有利于?？诓煌瑢哟伪Ｄ返男劫Y趨于合理。

2009年以來，我省陸續(xù)對數(shù)千人進(jìn)行家政培訓(xùn)。記者近日在一些家政公司了解到，這些受訓(xùn)人員受到市場普遍歡迎，工資也有了提高，而一些未受訓(xùn)的家政人員，薪資也與技能較熟練的人員相差無幾。

由于人員檔次、服務(wù)內(nèi)容界定不清晰，一些技能不過關(guān)的保姆也充當(dāng)起“高端保姆”，由此造成許多保姆的心態(tài)失衡，紛紛向高工資看齊，從而不斷抬高了市場的整體薪資水平，也造成雇主花錢難找滿意保姆。

此外，一些雇主認(rèn)為，?？诩艺┣蠓?wù)信息不暢通不全面，家政公司為爭奪保姆資源助長工資上漲，這些因素也推高了?？诒Ｄ沸劫Y。建議出臺保姆收費標(biāo)準(zhǔn)

為解決市場供求矛盾，我省正在積極引導(dǎo)家政從業(yè)人員和雇主雙方的觀念逐步轉(zhuǎn)變，同時，一些家政企業(yè)積極試水實行“員工制”，推行保姆職業(yè)化。

不過，由于家政人員員工制加大了家政企業(yè)的壓力，各項費用會附加到雇主身上，因而這一做法尚未被市場接受。為此，省商務(wù)廳正考慮將家政服務(wù)工程的側(cè)重點從個人技能培訓(xùn)向提高公司實力、規(guī)范行業(yè)行為轉(zhuǎn)變，力促家政服務(wù)企業(yè)建立行業(yè)協(xié)會，促使家政服務(wù)從勞動關(guān)系向勞務(wù)關(guān)系深化。

許多人士建議我省出臺保姆職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和收費標(biāo)準(zhǔn)，比如月薪多少錢的保姆需具備什么素質(zhì)，家政公司具體應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)等。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，無法解決的供需矛盾，將使?？诒Ｄ犯吖べY成為常態(tài)。過去用保姆代勞的主婦們，相當(dāng)部分人將會重拾家務(wù)勞動。而那些無人帶小孩的上班族，將增加對托幼班的需求。(