企業(yè)的“軟實力”如何成為了很多就業(yè)者在擇業(yè)時參考的硬杠杠。業(yè)內(nèi)人士指出，企業(yè)的組織管理、薪酬、福利、發(fā)展機會、企業(yè)文化等軟實力關(guān)鍵因素指標決定了員工的敬業(yè)程度和滿意度。在12月6日落幕的第十屆中國人力資本管理大會上，合生元集團憑借高于行業(yè)20%以上的軟實力關(guān)鍵因素指標，再次榮膺“2013年度廣州日報最佳雇主”的稱號，成為9個綜合最佳雇主大獎之一。

親貝網(wǎng)配圖

“如何激發(fā)員工正能量”一直是企業(yè)雇主們在人力資本管理上的核心課題。在此次中國人力資本管理大會上，主辦方對超過800名合生元員工進行調(diào)查的結(jié)果顯示，合生元集團的員工整體敬業(yè)度與滿意度表現(xiàn)不俗，其得分遠高出行業(yè)平均水平，并同時高出最佳雇主平均水平的7%。最值得一提的是合生元集團“軟實力”的指標：員工敬業(yè)群體高達96%，員工滿意度的所有細分指標均高于行業(yè)的平均水平，涵蓋企業(yè)的組織管理、薪酬、福利、發(fā)展機會、企業(yè)文化等關(guān)鍵因素的指標更高于行業(yè)的20%以上。

業(yè)內(nèi)人士介紹，合生元集團在人力資本管理上一直頗有心得。合生元于1999年成立，2003年引入首款兒童益生菌保健品，2006年開始投入研發(fā)嬰幼兒配方奶粉，2010年于在香港聯(lián)交所上市。短短十幾年時間，公司成長為在全國擁有17個大區(qū)，89個辦事處，員工超過2500名的企業(yè)。合生元的快速成長，與其崇尚的“簡單文化”和“自我驅(qū)動”的人才發(fā)展理念分不開，而這些因素均是“最佳雇主”重要的體現(xiàn)。

合生元人力資源總監(jiān)許振杰先生表示，追求效率的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基因，而構(gòu)建自我驅(qū)動的激勵體系則是企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的基本。在合生元，自我驅(qū)動的用人策略使員工愿意對公司投入感情、智慧和承諾，愿意為企業(yè)發(fā)展持續(xù)付出努力，更關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而促進了企業(yè)的可持續(xù)業(yè)績增長。