剛剛懷孕的孟女士遭遇摩托羅拉公司大幅裁員，所在部門被撤銷，工資下調(diào)，遂將摩托羅拉告上了勞動仲裁委。經(jīng)過仲裁，摩托羅拉被裁決補(bǔ)發(fā)孟女士工資。摩托羅拉公司不服，將孟女士訴至法院。

今天上午，朝陽法院開庭審理了此案。

摩托羅拉公司訴稱，由于公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，自2013年2月開始大幅裁員。

孟女士2010年7月與公司簽訂無固定期限勞動合同，擔(dān)任研發(fā)部門軟件工程師。2013年4月，孟女士所屬部門及相關(guān)崗位全被撤銷，只是因為孟女士懷孕的原因，與她維持勞動合同。

由于一直處于停工停業(yè)狀態(tài)，公司下調(diào)了孟女士的工資并以郵件形式告知。

2013年8月，摩托羅拉公司收到北京市勞動爭議仲裁委員會的裁決書，要求公司補(bǔ)發(fā)孟女士工資差額1萬余元。

公司認(rèn)為，該裁決忽視了孟女士待崗?fù)９さ氖聦?shí)，故將孟女士訴至法院，請求法院支持無需補(bǔ)發(fā)工資差額稅前10085.22元的訴訟請求。

“我要求換崗公司不答應(yīng)，單方面讓我待崗，給我的工資是北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，還不到1000元！”孟女士當(dāng)庭表示。

“公司的人當(dāng)著我的面說，別以為是孕婦就不敢動你。”孟女士丈夫在庭上說。

孟女士稱，國家法律規(guī)定用人單位不得在婦女生育、哺乳期間降低工資，摩托羅拉公司在孟女士懷孕期間只發(fā)放最低工資的70%，違反了法律規(guī)定，因此孟女士同意勞動仲裁裁決。

孟女士認(rèn)為，無法為自己提供工作崗位，不符合事實(shí)。北京市工資支付規(guī)定第27條規(guī)定國家對孕婦有特別保護(hù)，摩托羅拉公司只給待崗員工發(fā)放工資的70%的行為，屬于脅迫離職，不存在合法性。

截止至記者發(fā)稿時，庭審仍在繼續(xù)。