2015 年至今沒有拿到獎(jiǎng)金，加上對(duì)薪酬制度調(diào)整的不滿，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院發(fā)生了護(hù)士集體罷工事件。

有網(wǎng)友在朋友圈爆料，昨日浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院護(hù)士集體罷工，原因是對(duì)醫(yī)院新施行的獎(jiǎng)金分配制度不滿，反對(duì)「醫(yī)護(hù)分開」。據(jù)悉，新制度使護(hù)士們的獎(jiǎng)金和之前相比下降 30% 左右，有些科室護(hù)士獎(jiǎng)金比醫(yī)生少了近 2000 元。

丁香園聯(lián)系了浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院的多名護(hù)士，證實(shí)情況屬實(shí)。

對(duì)于醫(yī)生和護(hù)士的獎(jiǎng)金，兒童醫(yī)院之前一直施行的是按照級(jí)別統(tǒng)一分配，同級(jí)別的護(hù)士和醫(yī)生拿到的獎(jiǎng)金基本是一樣的。

2014 年 12 月 26 日，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院新院區(qū)（濱江院區(qū)） 正式啟用，新院開張，但相應(yīng)的管理制度并沒有跟上，獎(jiǎng)金制度遲遲未定下來。所以導(dǎo)致從今年 1 月份開始，兒童醫(yī)院醫(yī)生和護(hù)士的獎(jiǎng)金一直沒有發(fā)放。

近期醫(yī)院公開要實(shí)施醫(yī)護(hù)分開制度，醫(yī)護(hù)的獎(jiǎng)金不再按級(jí)別同等分配，而是按照 3:7 的比例發(fā)放，醫(yī)生占 3，護(hù)士占 7，但因?yàn)樽o(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于醫(yī)生，這樣算下來護(hù)士的獎(jiǎng)金比醫(yī)生要少很多。據(jù)兒童醫(yī)院的一名醫(yī)生介紹，某些科室，同等級(jí)別的護(hù)士的獎(jiǎng)金大概比醫(yī)生少了 2000 元左右，而護(hù)士的獎(jiǎng)金與之前相比，也下降了 30%，這導(dǎo)致大部分護(hù)士的不滿。

“醫(yī)院的本意是想提高醫(yī)生的待遇，但相應(yīng)降低護(hù)士的獎(jiǎng)金，這樣的做法欠妥，必然會(huì)招致護(hù)士的不滿。”這名醫(yī)生對(duì)丁香園說。

昨天上午，兒童醫(yī)院的護(hù)士集體罷工，在醫(yī)院食堂靜坐。據(jù)一名醫(yī)生介紹，這次罷工兒童醫(yī)院湖濱院區(qū)的護(hù)士基本都參加了，濱江新院區(qū)有部分護(hù)士參加。護(hù)士集體罷工給醫(yī)院帶來很大的困擾，據(jù)網(wǎng)友爆料，外科手術(shù)都不做了，沒人送手術(shù)室，沒人掛鹽水，沒人配藥。有家屬反應(yīng)，護(hù)士直接讓他們?nèi)フ裔t(yī)生。

據(jù)悉，院領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行了協(xié)調(diào)，最后同意取消醫(yī)護(hù)分開，還是實(shí)施之前的獎(jiǎng)金分配制度。至此，護(hù)士門相繼回到自己的工作崗位。

對(duì)于醫(yī)院此次的做法，網(wǎng)友和兒童醫(yī)院的醫(yī)生們表達(dá)了自己的看法。

“我覺得醫(yī)院的這種做法是很有爭(zhēng)議的，護(hù)士也是醫(yī)院的一份子，醫(yī)院不能區(qū)別對(duì)待。醫(yī)護(hù)分開獎(jiǎng)金分配不均是對(duì)護(hù)士勞動(dòng)的不認(rèn)可，對(duì)護(hù)士不尊重。”

“醫(yī)院是個(gè)整體，各部門分工合作，護(hù)士勞動(dòng)強(qiáng)度很大，卻不受尊重，離開了護(hù)士醫(yī)院也運(yùn)轉(zhuǎn)不了。”

“我們醫(yī)院的護(hù)士是很累的，我親眼見到過新生兒科的護(hù)士，既要照顧嬰兒又要照顧產(chǎn)婦，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。他們很敬業(yè)，醫(yī)院應(yīng)該給予同等的待遇。”

兩會(huì)期間，不少代表委員呼吁提高護(hù)士的工資待遇，日前，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局發(fā)文要求進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理、改善護(hù)理服務(wù)。優(yōu)質(zhì)護(hù)理的實(shí)現(xiàn)不能僅靠一句空話，對(duì)護(hù)士不能只是一味的要求而沒有給予。應(yīng)該給予護(hù)士尊重，承認(rèn)護(hù)士在醫(yī)院的地位，增強(qiáng)護(hù)士對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)同感，有了這些保障，才可能真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理。

“三分治療，七分護(hù)理”，護(hù)士和患者相處的時(shí)間最長(zhǎng)，他們的勞動(dòng)強(qiáng)度不比醫(yī)生低，希望醫(yī)院能盡快打破重醫(yī)輕護(hù)的思想，提高護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感。