任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工……除了在工作中需要獨(dú)當(dāng)一面，女職工還在家庭承擔(dān)著更多的責(zé)任，也正因?yàn)槿绱耍毠ぴ诮?jīng)期、孕產(chǎn)期等特殊時(shí)期享有多項(xiàng)“特權(quán)”。揚(yáng)子晚報(bào)記者昨日從南京市總工會(huì)獲悉，南京生產(chǎn)一線女職工還可享受經(jīng)期一天假，哺乳假“攢著休”等多項(xiàng)小福利，不過(guò)這都需要女職工與單位進(jìn)行積極協(xié)商談判。

女職工特權(quán)有“范本”

記者采訪中了解到，為切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，南京在推行集體合同的同時(shí)，還在積極推廣女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。為規(guī)范女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，實(shí)現(xiàn)在建立女職工組織并已簽訂集體合同的企業(yè)中簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的全覆蓋，南京市總工會(huì)女職工委員會(huì)還根據(jù)最新出臺(tái)的有關(guān)法律法規(guī)政策，制定出了《南京市女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（樣本）》，供各企事業(yè)單位參考。

特權(quán)1

懷孕7個(gè)月以上可拒絕加班

《樣本》中對(duì)于女職工孕產(chǎn)期的權(quán)益保護(hù)有著明確規(guī)定，比如對(duì)懷孕的女職工，甲方不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。此外，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明可增加次數(shù)。

特權(quán)2

產(chǎn)假期滿可再申請(qǐng)半年哺乳假

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假128天，男方可享受護(hù)理假15天。 上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。產(chǎn)假期滿，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

特權(quán)3

每天1小時(shí)的哺乳假可攢著休

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。甲方應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，合并使用每天1小時(shí)的哺乳假，如每周休一天或每月休三至四天。女職工在哺乳期內(nèi)，乙方不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

特權(quán)4

經(jīng)期可休假一天

直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)活動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計(jì)使用，單位也不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的辦法替代。女職工在月經(jīng)期間，甲方不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品，或發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)。

特權(quán)5

女工較多可建母嬰室

對(duì)于產(chǎn)假期滿重返崗位的哺乳期女職工來(lái)說(shuō)，踏實(shí)工作的同時(shí)還要兼顧孩子，除了勞心勞力，作為“背奶一族”也有諸多不便。揚(yáng)子晚報(bào)記者采訪中了解到，從2014年開(kāi)始，南京市總工會(huì)提出了利用三年時(shí)間，在女職工較多的企事業(yè)單位等場(chǎng)所支持建設(shè)150個(gè)“愛(ài)心母嬰室”計(jì)劃，每年還撥出10萬(wàn)元專(zhuān)款，為“愛(ài)心母嬰室”提供電冰箱等配套設(shè)施。“愛(ài)心母嬰室”不僅為“背奶族”提供了一個(gè)私密、干凈、舒適的環(huán)境，更為結(jié)束產(chǎn)假重返職場(chǎng)繼續(xù)母乳喂養(yǎng)的媽媽們提供了心理上的支持。

其實(shí)這一點(diǎn)在《樣本》中也有體現(xiàn)：女職工較多的甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立愛(ài)心母嬰室、女職工衛(wèi)生室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

提醒 有些“小福利”要爭(zhēng)取

記者采訪中了解到，南京女職工可享受的“特權(quán)”，有的是單位必須執(zhí)行，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，不得因此解除勞動(dòng)合同；哺乳期女職工每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間等。但有些“小福利”卻是要靠女職工與單位積極協(xié)商爭(zhēng)取的，比如每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間攢著每周休一天或每月休三至四天等。

據(jù)悉，近幾年來(lái)南京各級(jí)工會(huì)的女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同與集體合同同步推進(jìn)，目前全市已簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同9700多份，覆蓋企業(yè)3.2萬(wàn)家、女職工60.5萬(wàn)人?！赌暇┦信毠?quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（樣本）》供各企事業(yè)單位參考使用，各單位也可以根據(jù)自身的情況制定更多保護(hù)女職工權(quán)益的個(gè)性化專(zhuān)項(xiàng)集體合同。