二孩時代，有人在猶豫生還是不生時，有些企業(yè)職工卻只能在“企業(yè)規(guī)定的時間表內(nèi)”生。“就給你半年時間懷孕，這期間懷不上的，只能再按照計劃表重新排隊。”對于長春一家企業(yè)制定二孩生育時間表的消息，在山東濟寧一銀行支行工作的劉倩同樣感受頗深。（1月6日《齊魯晚報》）

1月5日公布的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務(wù)管理的決定》，對全面兩孩實施后可能遇到的疑問予以進一步明確。根據(jù)決定，我國將實行生育登記服務(wù)制度，對生育兩個以內(nèi)（含兩個）孩子的不實行審批，由家庭自主安排生育。然而，一些企業(yè)從自身利益出發(fā)，設(shè)“二孩時間表”，要求職工在規(guī)定時間內(nèi)懷孕生育，這是對職工生育權(quán)的侵害，與國家全面兩孩政策背道而馳。

我國《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女有生育和不生育的權(quán)利，勞動聘用合同或服務(wù)協(xié)議中，不得有規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。按照規(guī)定，不管是生一孩還是生兩孩，都是婦女的生育權(quán)利，只要生育不違反國家政策，企業(yè)無權(quán)干涉。企業(yè)制定相關(guān)規(guī)定時不能任性，既要顧及地方統(tǒng)一的人口統(tǒng)籌政策，更要正確合理地行使自己的權(quán)利。企業(yè)設(shè)“二孩時間表”，是對女性生育權(quán)的過度不當限制，涉嫌違法；若對不按時間表懷孕者實行罰款和其他處罰，則是嚴重違法。

國家提倡生育兩孩，一對夫婦愿意生兩孩是對國家政策的響應(yīng)和支持，他們什么時候生育，應(yīng)由他們自主安排，企業(yè)設(shè)“二孩時間表”是霸王條款，存在不少弊端：第一，懷孕生育不以人的意志為轉(zhuǎn)移，不可能誰想懷就能懷、想生就能生；第二，生育兩孩的婦女大多年齡偏大甚至屬于高齡，等不起、拖不起；第三，人的安全永遠放在第一位，婦女生育孩子的安全和自身的安全，必須放在企業(yè)經(jīng)濟效益之前，不能本末倒置。

企業(yè)要生存和發(fā)展，但這與職工生育兩孩是兩碼事。有些企業(yè)女職工多，女職工生孩子去了，勢必會對企業(yè)的生產(chǎn)造成影響，但這種影響是暫時的，這些困難是可以想辦法解決的。首先，企業(yè)可以做好女職工工作，在不侵犯其生育權(quán)的前提下和女職工協(xié)商，允許其在合理的時間內(nèi)生育；其次，女職工從懷孕到生育還有幾個月緩沖時間，留給企業(yè)想辦法解決困難的時間是足夠的；再次，企業(yè)可以利用女職工生育的契機合理用人、提高效率，做到人盡其才、才盡其用，發(fā)揮效益的最大化。