女性在懷孕期，用人單位不能以任何理由開除員工。然而，剛剛懷了二胎的李女士卻被所在單位要求“主動辭職”。如今，李女士仍然堅持上班，卻處處被刁難。（1月24日《環(huán)球時報》）

從今年1月1日起，全面二孩政策開始實施，隨之而來的方方面面的影響正逐步凸現(xiàn)。近來，各地媒體接到多名女性就業(yè)者投訴，反映在找工作時遭遇企業(yè)“二胎歧視”。 不少女性的職場生活受到了或多或少的影響，這既有在找工作過程中所面臨的尷尬問題“是否單獨家庭”，“是否有生育二胎的意愿”，也包括入職之后職務晉升的機會問題等等。

公民的生育權是一項基本的人權。根據(jù)相關法律和《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。女職工由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動權利受到法律的特別保護。用人單位不能因女職工懷孕而對其進行歧視性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女職工的合法權益。女子懷二胎被要求自動離職，這是對女工合法權益的侵犯。

二孩政策落地后，必然要迎接諸多來自現(xiàn)實的問題。企業(yè)要講究效益最大化，女工多生一個孩子，多休一次產(chǎn)假，多從工作中分離出一分精力，必然會對企業(yè)造成一定的影響，企業(yè)要考慮經(jīng)濟成本，這是事實。但是企業(yè)應該有社會責任，自覺分擔二孩政策帶來陣痛的責任。何況，二孩政策給企業(yè)帶來的苦惱和負面影響也是暫時的，相信只要科學安排，及時調(diào)整，這些問題是完全能夠解決的。

另一方面，也應看到，如果放開二孩政策所產(chǎn)生的社會成本大部分都分攤到企業(yè)身上，勢必會讓一些企業(yè)在今后招聘員工時，刻意回避女性求職者，進一步加大就業(yè)市場中的性別歧視，增加女性的就業(yè)難度。面對“二胎歧視”，應該出臺一系列的其他配套政策措施來加以完善。對于女工較多、生育二胎較多的企業(yè)，政府部門也應當考慮企業(yè)的實際問題，予以政策關懷，或者給予政策補貼，盡量減輕對企業(yè)效益造成影響等實際問題。

對于“二胎歧視”，勞動保障部門應該積極維權，切實維護女工的合法權益不受損害。政府也應督促相關部門進一步完善后續(xù)政策，減輕人們的后顧之憂，使二孩政策真正落地，女工的合法權益得到有效保障。