女大學(xué)生求職應(yīng)聘現(xiàn)場。

眼下正值求職季，大學(xué)生們紛紛在為找工作忙碌。但據(jù)一些女大學(xué)生向記者反映，如今在求職應(yīng)聘環(huán)節(jié)中，“是否生育二孩”成為用人單位面試提問幾率較高的問題，一些令人心儀的崗位時(shí)常遭遇“限男性”的尷尬。受“全面二孩”生育政策的影響，女性就業(yè)門檻會被“抬高”嗎？鼓勵(lì)生育與促進(jìn)女性平等就業(yè)，如何才能“兩全其美”？記者就此進(jìn)行了調(diào)查。

“二孩問題”成求職應(yīng)聘“隱形門檻”

今年28歲的小劉，剛剛從省會一所高校金融專業(yè)研究生畢業(yè)。身材高挑、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的她，是同學(xué)眼中集美麗與智慧于一身的才女?？墒菑?月初到現(xiàn)在，奔波于幾場招聘會后，小劉發(fā)現(xiàn)很多工作崗位都優(yōu)先錄用男生。“‘生育二孩’成為女生面試環(huán)節(jié)新加入的討論話題，無形中將就業(yè)門檻變相‘抬高’了。”8月9日，小劉向記者談起求職面試時(shí)的感受。

相比剛畢業(yè)的大學(xué)生，已婚已育、有工作經(jīng)驗(yàn)的女性求職會不會成為“香餑餑”？鄭州市民李佩佩以親身經(jīng)歷告訴記者，“二孩問題反倒讓求職多了一道‘隱形門檻’。”今年32歲的李佩佩已有一個(gè)3歲的女兒，曾經(jīng)在一家網(wǎng)站做策劃，待業(yè)三年后想重返職場，卻多次被拒之門外。一位面試考官對她說，“像你這種情況，兩三年之內(nèi)肯定還有生二胎的考慮，在單位已經(jīng)不具備優(yōu)勢和競爭力。”

這樣的例子并非個(gè)案。早在2014年，全國婦聯(lián)婦女研究所對北京、河北、山東等高校的本科畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，86.18%的女大學(xué)生在求職應(yīng)聘過程中遭遇過一種或多種性別歧視。2016年“全面二孩”政策正式落地后，該研究所再次進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)“生育問題”成為用人單位不愿意雇用女性的首要原因。

針對這一現(xiàn)象，鄭州市一家信托投資公司人力資源部的負(fù)責(zé)人坦言：“很多女生應(yīng)聘時(shí)確實(shí)各方面條件都很優(yōu)秀，可是公司每年需要拿業(yè)績說話，考慮到女生將來可能在結(jié)婚、生育、休產(chǎn)假等情況下不能勝任工作，我們不得不錄用男生。”

職場人士面臨“生”與“升”的兩難抉擇

“全面二孩”政策的出臺，不僅讓求職女性遭遇了“不公正對待”，對職場女性而言，還會面臨“生育”與“升職”的兩難抉擇。

在省會一家新聞媒體工作的李女士如今是單位業(yè)務(wù)骨干，接受記者采訪時(shí)她就十分感慨。“以媒體工作為例，需要經(jīng)常出差、加班加點(diǎn)，同時(shí)還要兼顧家庭和孩子，因此職場女性要想工作干得好，往往要比男性付出更多代價(jià)。”

面對記者提問“是否打算生育二孩”，李女士表示很困惑、很糾結(jié)，“我和老公都特別喜歡孩子，但當(dāng)下正處在事業(yè)打拼的黃金期，因此暫不考慮要二胎。”

據(jù)省衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，河南省符合“全面二孩”政策的目標(biāo)人群約420萬人，其中40歲以下和以上婦女各占一半。這部分人群目前絕大多數(shù)都是職場的中堅(jiān)力量，選擇再次生育對她們來說面臨較大的挑戰(zhàn)。

據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企事業(yè)單位把“已生育一孩”的女性列為單位的“高危對象”，并對有生育意愿的人群調(diào)至“邊緣化”的工作崗位。而在部分學(xué)校、醫(yī)院等女性人數(shù)偏多的機(jī)構(gòu)，為了保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，單位則作出了“排隊(duì)生育”的要求。很多女性為了不讓職業(yè)上升通道受到影響，只能被動(dòng)接受單位的一切安排和潛在的規(guī)定。

如何更好地化解“生”與“升”的矛盾？采訪中，職場人士認(rèn)為有三個(gè)不可缺少的因素，即“家里不差錢、照顧孩子不缺人、上班回家離得近”。

專家呼吁多舉措維護(hù)“半邊天”職場權(quán)利

孕育生命是大自然賦予女性的神圣使命，女性的柔美與堅(jiān)韌也讓她們在職場上優(yōu)勢獨(dú)特、魅力獨(dú)具。

如今，在河南省加快鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)、積極融入國家“一帶一路”戰(zhàn)略、打好扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)等“主戰(zhàn)場”，到處可以看到廣大女性積極投入建功立業(yè)的身影，從傳統(tǒng)行業(yè)到“高精尖”領(lǐng)域，“半邊天”的作用日益強(qiáng)大。

在當(dāng)前新生育政策的推動(dòng)下，專家呼吁，女性職場權(quán)利應(yīng)該受到最高限度地保障與維護(hù)。國家衛(wèi)計(jì)委主任李斌7月份接受媒體采訪時(shí)表示，落實(shí)全面兩孩政策，首先要依法保障女性的就業(yè)權(quán)益，要嚴(yán)格落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)。國家今年將制定和完善保障婦女合法權(quán)益的配套措施，保障婦女就業(yè)、休假的權(quán)利，支持女性職工生育后重返工作崗位，特別是鼓勵(lì)用人單位制定有利于女性職工平衡職業(yè)和家庭關(guān)系的政策，堅(jiān)決反對在婦女就業(yè)問題上的歧視。

“職場女性面臨的一個(gè)直接難題，就是哺乳期間如何兼顧好工作和家庭。”省衛(wèi)計(jì)委婦幼健康服務(wù)處處長武宏認(rèn)為，社會應(yīng)該努力創(chuàng)造友善的育兒環(huán)境，母嬰室就是其中一個(gè)縮影。她建議，企事業(yè)單位和公共場所要增加母嬰室的設(shè)置，提供舒適坐便器、尿布臺、盥洗臺等裝置，鼓勵(lì)有條件的單位開辦育嬰室、托兒所，為職場女性營造一個(gè)溫馨舒心的場所。