醫(yī)生護(hù)士想要孩子，先要寫申請，通過后限期3個月內(nèi)懷上，提前、錯后都不行，否則罰你沒商量！這樣的奇葩規(guī)定正在通州區(qū)婦幼保健院嚴(yán)格執(zhí)行。據(jù)內(nèi)部人員稱，該規(guī)定由來已久。記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該醫(yī)院的女醫(yī)生女護(hù)士在國家生育政策放寬的大好環(huán)境下，卻被內(nèi)部規(guī)定限制了懷孕生子的權(quán)利。

限期外懷孕被罰上萬元

鄭然（化名）是通州婦幼保健院的一名護(hù)士。說起“娘家”醫(yī)院，她五味雜陳，“我要說的這件事在醫(yī)院里是公開的秘密，卻沒有人敢反抗。”

鄭然和她的丈夫向記者出示了一張通州婦幼保健院開具的罰款票據(jù)，收款項(xiàng)目一欄寫著“違反醫(yī)院計劃生育管理制度罰款”，罰款金額是一萬余元。

“這不是超生！是超過他們給的期限懷孕了。”鄭然告訴記者，這張罰款單屬于她的一位同事，因?yàn)闆]有按規(guī)定時間懷孕被罰。按照醫(yī)院的內(nèi)部規(guī)定，醫(yī)生、護(hù)士計劃懷孕需要提前申請。醫(yī)院批準(zhǔn)后分批安排具體懷孕時間，限期3個月。比如，安排“張三”在1、2、3月懷孕，如果在此期間沒有懷上，就得等下次再申請。“提前或推后了都得罰款。”她說。

記者從掌握的情況看，編制內(nèi)員工和合同制員工的罰款金額差很多，數(shù)千元到上萬元不等。其中，有一位醫(yī)護(hù)人員由于還有“早婚早孕”的情況，被罰了2.6萬元。有一位因?yàn)橹怀鲆?guī)定期限幾天，“酌情”罰了七八千元。

“超時”懷孕3年不評優(yōu)不提職

這項(xiàng)不合理的“計劃生育”規(guī)定存在的時間不短了。鄭然稱，自己在幾年前入職培訓(xùn)時，就被明確告知相關(guān)規(guī)定。“當(dāng)時是培訓(xùn)老師拿著文件宣讀的。我們都以為是隨便說說，怕年輕人扎堆兒生孩子，沒想到是來真的。”不巧的是，鄭然真的超出規(guī)定時間才懷孕，于是接到醫(yī)院下發(fā)的“處罰單”。

“處罰單”詳列了處罰事由和處理意見。記者查看其中一張編制內(nèi)員工的罰單，上面列明：未服從科室計劃生育安排懷孕，罰款 萬元（具體數(shù)目隱去）；產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)福利待遇；3年內(nèi)不能參與評優(yōu)，不予提職；職稱晉升延遲1年； 年年度（具體年度隱去）考核為基本合格，取消當(dāng)年薪級工資調(diào)整。對于合同制員工的罰則沒有最后一條。

自己挨罰，所在科室的主任和護(hù)士長也要承擔(dān)管理責(zé)任。“處罰單”上寫著：對科室主任和護(hù)士長共處罰3000元。“實(shí)際上，這3000元最后也是職工出。人家領(lǐng)導(dǎo)不會為你擔(dān)什么管理責(zé)任。”鄭然說。

院方回應(yīng)

正在整理“負(fù)責(zé)任的回復(fù)”

17日，記者致電通州區(qū)婦幼保健院。醫(yī)院宣傳科張科長表示，不清楚“限期生孩子超時罰款”一事，須核實(shí)后回復(fù)。兩個小時后，記者再次致電，張科長稱正在整理“負(fù)責(zé)任的回復(fù)”，當(dāng)記者追問究竟有沒有此事時，她沒有肯定也沒有否定。到22時，記者仍未得到該醫(yī)院對此事件的正面回應(yīng)。

職工權(quán)益如何保障？記者就“有醫(yī)院限期職工懷孕，超時罰款”這種做法致電通州區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)，得到的回復(fù)是：這個事處理不了，可以咨詢?nèi)肆Y源社會保障熱線12333。12333客服人員則表示，這項(xiàng)規(guī)定不符合《北京市人口與計劃生育條例》，但醫(yī)院是事業(yè)單位，社保部門也沒辦法處理。北京市公共衛(wèi)生服務(wù)熱線12320客服人員稱：這不在我們平臺的受理范圍內(nèi)，我們只負(fù)責(zé)處理醫(yī)患關(guān)系及問題。

通州區(qū)衛(wèi)計委醫(yī)政科的工作人員也表示，不屬于本科業(yè)務(wù)范圍，不知道該怎么辦，建議找公共衛(wèi)生科；公共衛(wèi)生科的工作人員又把問題踢回了原點(diǎn)：找醫(yī)政科。

律師說法

“限期”懷娃違法

罰款應(yīng)全額返還

北京德恒律師事務(wù)所王雙京律師認(rèn)為，通州區(qū)婦幼保健院的做法已經(jīng)違法。

王雙京介紹，我國《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》第四十七條規(guī)定：婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，均不能違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益。

另外，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條亦規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?，F(xiàn)行《北京市人口與計劃生育條例》第四章第十八條中，也有同樣的規(guī)定。

“顯然，通州區(qū)婦幼保健院不能以內(nèi)部規(guī)定為由，限制職工何時生育；也不能因?yàn)獒t(yī)護(hù)人員未按其3個月限期懷孕，而對員工進(jìn)行任何處罰。”王雙京表示，罰款，停發(fā)福利待遇，取消評優(yōu)、提職、職稱晉升、薪級工資調(diào)整，均是變相降低工資，屬違法侵權(quán)行為。

王雙京稱，婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，或依法向人民法院提起訴訟。同時，也可以向婦女組織投訴，由婦女組織要求有關(guān)部門或單位查處，保護(hù)婦女合法權(quán)益。“相關(guān)主管部門應(yīng)對醫(yī)院違法行為進(jìn)行調(diào)查、處罰，并處分相關(guān)負(fù)責(zé)人，督促醫(yī)院返還違法收取的全部罰款。如醫(yī)院拒不執(zhí)行，被侵害人可向法院提起訴訟要求返還罰款。” 來源：北京日報