最近3年，尤其是“全面二孩”政策放開后，越來越多的高學歷年輕人投身月嫂行業(yè)。因為育兒理念新、興趣愛好相近，她們也更受年輕媽媽的歡迎，容易拿到“高薪”。在威海首屆月嫂技能大賽決賽中，80后“海歸”劉碩贏得了全場最高獎——金牌月嫂。（10月8日大眾網）

高學歷人才的加入為月嫂行業(yè)的良性發(fā)展注入了活力，也讓年輕媽媽們有了更多選擇。實事求是地說，選擇什么職業(yè)是個人的自由，他人無可置喙。但是行業(yè)是不是需要這么多高學歷人才，是不是需要刻意強調“海歸”的留學經歷，還是應當打一個問號的。

一段時間以來，“學歷崇拜”的觀念甚囂塵上：招聘個普通保安，博士優(yōu)先錄用；招聘個中學教師，非博士生不予錄用；評個職稱，要有過硬的學歷……在就業(yè)市場中，學歷永遠都是第一道坎。高學歷在一些人眼中成了“敲門磚”“通行證”，人們的價值取向發(fā)生了扭曲，以至于“假學歷”“假證書”大行其道，“最牛招聘”比比皆是。

而依據國家標準委發(fā)布的《家政服務母嬰生活護理服務質量規(guī)范》和《家政服務機構等級劃分及評定》兩項國家標準，月嫂“應具有初中以上文化程度”。即使是金牌母嬰生活護理員（金牌月嫂），也只是需要其“在從事過五星級母嬰生活護理服務的基礎上經過相應的培訓并考核合格”。換言之，國家標準強調的是具備相應的能力，而不是高學歷。

就月嫂行業(yè)而言，高學歷人才知識面廣、育兒理念先進是事實，但是過分強調高學歷則是一種誤區(qū)。月嫂的工作時間以月來計，這么短的時間，即使是“海歸”，能給寶寶的成長帶來多大影響值得思考。

過度追捧“海歸”月嫂是另類學歷崇拜，已經讓這個行業(yè)呈現出“虛火”之象。職業(yè)沒有貴賤，行行出狀元，但社會需要的是“物盡其用，人盡其才”，而不是動輒以學歷高低評判一個人的能力。