幼兒教師職業(yè)工資低，只比保姆工資高一點？市教育局近日透露，為進一步提高保教人員待遇，使其安心從事學前教育工作，并進一步吸引更多優(yōu)秀人才從事學前教育。已會同有關部門研究制定了長期從教津貼政策的調(diào)整優(yōu)化方案，現(xiàn)已報市政府審議。

二孩放開，學前教育需求量增大，幼兒教師的缺口就備受關注。目前，政府的普惠獎勵資金不足以支撐學前教育優(yōu)良發(fā)展，普惠性幼兒園辦園達到規(guī)范要求，保教質(zhì)量有保障，保教費收費較低。以三區(qū)為例，差別較大：羅湖1400元/月以下，每年每班補貼4萬；福田1500元/月以下，每年每班8萬-12萬，教師另有從教津貼；南山1500元以下，每年每班4萬。幼兒園的保教費結余持續(xù)提高教職工工資待遇的空間不大，畢業(yè)生從業(yè)積極性不高，教師持續(xù)發(fā)展缺乏動力，將嚴重影響學前教育質(zhì)量，政府應充分考慮民生行業(yè)中從業(yè)人員的幸福指數(shù)。

市人大代表蔣盈盈在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，深圳大學師范學院學前教育系每年全日制本科畢業(yè)生約有50名，畢業(yè)當年從事學前教育的約計10名，研究生約計5名，1名從事學前教育。隨著從業(yè)年限增長，人數(shù)還在減少。而調(diào)查中，提高待遇成為幼兒教師最關心和迫切需要解決的問題。

相關政策規(guī)定，普惠性幼兒園教師的工資不得低于深圳市職工最低工資標準的1.5倍，即應發(fā)3045元，低于保姆。教師職業(yè)工資低，社會地位低，安全責任重，沒有職業(yè)前景，優(yōu)秀教師存在流失，發(fā)展動力不足，學前教育質(zhì)量提高受到人才發(fā)展的制約。

為此，今年“兩會”期間，市人大代表蔣盈盈建議，應加大財政投入，優(yōu)化已有的保教人員從教津貼方案，大幅度提高對優(yōu)秀老師的津貼金額。“至少每月500元以上，對保育員和教師實行分崗位、分學歷、從教津貼年限10年不封頂，留住優(yōu)秀老師，”蔣盈盈建議，吸引畢業(yè)生愿意從事幼教行業(yè)，鼓勵他們主動深造提高水平和專業(yè)能力。

市教育局介紹，深圳自2013年起實施幼兒園保教人員長期從教津貼政策，按從業(yè)年限，對保教人員給予每人每月300-1000元的津貼。2013至2016年，該政策實施3學年以來，全市共4.73萬人次的幼兒園保教人員領取了長期從教津貼，財政合計投入約3.12億元。

這一政策實施后提升了幼兒園教師隊伍的穩(wěn)定性。2010年全市幼兒園教師年流動率為37%，2013年下降到10%左右，其中普惠性幼兒園更為明顯。2014年底全市幼兒園教師平均工資比2010年提高約62%。符合從教津貼申領條件的幼兒園保教人員人均每月可領取600元津貼。該政策要求幼兒園保教人員具備相應崗位任職資格，有利于規(guī)范幼兒園保教人員的從業(yè)行為。

市教育局透露，為進一步提高保教人員待遇，使其安心從事學前教育工作，并進一步吸引更多優(yōu)秀人才從事學前教育。已會同有關部門研究制定了長期從教津貼政策的調(diào)整優(yōu)化方案，現(xiàn)已報市政府審議。