據(jù)報(bào)道，每千名兒童擁有0.87個(gè)兒科醫(yī)師，浙江寧波正面臨兒科醫(yī)生流失大、人才難招的局面。想辦法儲(chǔ)備人才、留住人才，迫在眉睫。

上午9點(diǎn)多，寧波市婦兒醫(yī)院兒科主任醫(yī)師郁玉波正在兒科病房查房。前幾年，郁玉波一直在監(jiān)護(hù)病房工作，由于重癥病人較多，工作強(qiáng)度大，她身體嚴(yán)重透支，不得不換到普通病房?，F(xiàn)在每個(gè)星期她還堅(jiān)持出兩天門(mén)診。郁玉波說(shuō)，病人多的時(shí)候她甚至不敢喝水。“一喝水就要上廁所，病人多的時(shí)候一上午七八十個(gè)，有時(shí)候看不完，就只能不喝或者少喝。”

寧波市婦兒醫(yī)有254位兒科醫(yī)生，幾乎人人都跟郁玉波一樣，有的甚至一天要接待200多個(gè)病人。超負(fù)荷工作的背后是兒科醫(yī)生短缺。據(jù)寧波市衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)計(jì)，截至去年年底，寧波39家開(kāi)設(shè)兒科的醫(yī)院中擁有兒科執(zhí)業(yè)醫(yī)師1007名，僅占全市執(zhí)業(yè)醫(yī)師總數(shù)的0.05%。雪上加霜的是，不少醫(yī)院兒科醫(yī)生還在流失。寧波市婦兒醫(yī)院副院長(zhǎng)夏佳芬說(shuō)，幾乎每個(gè)季度都有兒科醫(yī)生提出辭職，有的人甚至轉(zhuǎn)行。“真的很心痛。有的人是徹底離開(kāi)了醫(yī)療行業(yè)。最痛心的是這個(gè)，不做了。”

夏佳芬之所以心痛，是因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)兒科醫(yī)生至少需要10年時(shí)間。她認(rèn)為，真正讓兒科醫(yī)生選擇離開(kāi)的原因除了高負(fù)荷、低待遇，最主要的是醫(yī)患關(guān)系緊張。一位不愿意透露姓名的醫(yī)生表示，“吵、罵是經(jīng)常有的，拿著棍子追打都有的。有時(shí)候，醫(yī)生的積極性會(huì)被打壓。”

不少業(yè)內(nèi)專家提出提高兒科醫(yī)生待遇、加快醫(yī)學(xué)院校兒科臨床人才培養(yǎng)等建議，但短期很難看到效果。當(dāng)前，寧波不少醫(yī)院正嘗試不定期向公眾開(kāi)放醫(yī)院相關(guān)科室，拉近醫(yī)院跟公眾的距離，給醫(yī)生和病人創(chuàng)造良好的工作和就醫(yī)環(huán)境，公眾反響不錯(cuò)。寧波市民陳小姐認(rèn)為，更多的是一種相互理解。“有時(shí)候講同樣的話，態(tài)度不一樣，病人心里的感覺(jué)也不一樣，醫(yī)生這方面的素質(zhì)需要提高；病人要增加對(duì)醫(yī)生的理解。”