從2017年3月1日起，在天津，女職工產(chǎn)假期滿后，最長(zhǎng)可休六個(gè)月哺乳假。

為加強(qiáng)對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù)，天津市人大本月表決通過(guò)的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。

哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。

為保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)。

除法定事由外，不得直接或者變相對(duì)女職工實(shí)施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”“限制、剝奪正常的晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益”“休假期滿后不安排回原崗位工作”“轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同”等行為。