武漢理工大學(xué)的女大學(xué)生小劉明年即將畢業(yè)，這個(gè)冬天跑了幾場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，她感受到的是與低溫天氣一樣的絲絲寒意。是否已婚、近幾年是否有生育打算等問(wèn)題成為招聘企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。讓她倍感挫敗的是，過(guò)關(guān)斬將后，有的企業(yè)最終還是在面試環(huán)節(jié)對(duì)男生進(jìn)行了傾向性錄取。

孕期、產(chǎn)假期、哺乳期……當(dāng)女性“三期”遇上“就業(yè)難”，包括不少大型國(guó)企在內(nèi)的單位更愿意選擇招聘男生，更不用說(shuō)對(duì)成本錙銖必較的中小型民營(yíng)企業(yè)。“大學(xué)畢業(yè)生入職后的十年可以說(shuō)是事業(yè)的‘黃金時(shí)期’，多數(shù)女性在這段時(shí)間內(nèi)懷孕生子，加上全面二孩政策實(shí)施后，耽擱的時(shí)間由此延長(zhǎng)，一晃‘黃金時(shí)期’就變成了‘麻煩時(shí)期’。”一位不愿具名的企業(yè)人力資源專員告訴記者。

這位人力資源專員表示，“三期”內(nèi)企業(yè)方面涉及的支出和可能遇到的問(wèn)題，都是實(shí)際的成本。“三期”的女員工不能降薪、不能辭退，但是也不能干活，這讓企業(yè)進(jìn)退兩難。

中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周臘元認(rèn)為，全面放開“二孩”政策的實(shí)施，是減緩中國(guó)老齡化和積攢勞動(dòng)力的重要措施，但由此也產(chǎn)生更多女性就業(yè)被不公平對(duì)待的現(xiàn)象。二孩政策出臺(tái)以后，滿足條件的已生育女性可能選擇再次懷孕，對(duì)工作勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生一定的影響。而且未生育過(guò)的女性也有可能在將來(lái)選擇生育二孩，這樣一來(lái)就會(huì)休兩次“產(chǎn)假”，帶給企業(yè)更大的影響。因此，在這種情況下，企業(yè)很可能會(huì)更加偏向于沒(méi)有“三期”的男性員工，產(chǎn)生對(duì)女性職工的就業(yè)歧視。

周臘元在調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，全面二孩政策實(shí)施后女性就業(yè)歧視現(xiàn)象有加劇趨勢(shì)，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是招收女性的崗位數(shù)量減少。尤其以往招收女性明顯較多的行業(yè)都發(fā)生結(jié)構(gòu)“反轉(zhuǎn)”。二是合同期縮短。一些企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，將五年合同期縮短至一年或兩年，女性職工懷孕后就有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。三是進(jìn)入關(guān)鍵重要崗位更難。企業(yè)以女性生育后影響工作狀態(tài)，沒(méi)有工作熱情為由，拒絕進(jìn)行提拔。

有一家民企職員在網(wǎng)上稱，女員工在該企業(yè)得到“特殊待遇”，因?yàn)槠髽I(yè)有不成文的規(guī)定：二孩政策出臺(tái)前，女員工入職一年內(nèi)不能結(jié)婚，兩年內(nèi)不能生孩子。二孩政策出臺(tái)后，該企業(yè)對(duì)已婚已育女員工又增加間隔生育期的“限制條款”。周臘元說(shuō)，生二孩后產(chǎn)生的教育、醫(yī)療、住房等成本就不小，如果作為收入來(lái)源的工作又發(fā)生變故，那么生育的意愿就會(huì)大大降低。

有專家指出，2016年出生的人口中，屬于因“全面二孩”政策而出生的孩子數(shù)量并不多，更多是“單獨(dú)兩孩”政策的效果。“全面二孩”的效果要到2017年才顯現(xiàn)出來(lái)，到2018年達(dá)到出生人口的最高峰。也就是說(shuō)，明后年扎堆生二孩的問(wèn)題可能會(huì)更普遍，部分用人單位的壓力可能還會(huì)更嚴(yán)重。