還記得去年曾全國范圍內(nèi)引起熱議的“廣東擬設(shè)立‘痛經(jīng)假’”的新聞嗎?但很多盼望這一“福音”的女性可能要失望了。昨日，記者獲悉，當(dāng)時提出“痛經(jīng)假”的廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法(送審稿)已于近期通過，不過并沒有“痛經(jīng)假”這一條規(guī)定。

產(chǎn)檢視同正常勞動要支付工資

記者昨日從省政府官網(wǎng)獲悉，廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法(以下簡稱《辦法》)將于2017年2月1日起施行?！掇k法》適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

雖然沒有“痛經(jīng)假”，但《辦法》提出，從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

《辦法》還規(guī)定，女職工懷孕期間，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。經(jīng)診斷確需保胎休息的，保胎休息時間按病假處理。

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

女職工產(chǎn)前檢查的所需時間視同其正常勞動，并支付正常工作時間的工資。

在產(chǎn)假方面，《辦法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

遇性騷擾單位須及時處理

《辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

《辦法》還規(guī)定，女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

《辦法》還對職場“性騷擾”作出規(guī)定:女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。