離春節(jié)不到一個(gè)月，“保姆荒”未到，雇主卻開(kāi)始慌了。相關(guān)調(diào)查顯示，一線城市中超8成月嫂、住家阿姨為外來(lái)務(wù)工人員，他們都有回家需求。即便有雇主開(kāi)出春節(jié)期間三倍工資，也未必留得住人，而護(hù)理病人、老人的住家阿姨則更為難找。

八成阿姨春節(jié)要回家

“求靠譜跨年保姆，1月、2月份三薪，包大紅包！”剛生完二胎的陶女士在朋友圈發(fā)了這樣一條動(dòng)態(tài)。陶女士表示，自己算是高齡產(chǎn)婦，父母年齡也大了，春節(jié)期間保姆卻“留不住”，想提早回家過(guò)年。

為春節(jié)期間保姆去留問(wèn)題煩心的不止陶女士一人，據(jù)百姓網(wǎng)生活服務(wù)類(lèi)目調(diào)查顯示，春節(jié)期間，8成以上月嫂、住家阿姨有回家打算，如果雇主高薪挽留，再考慮是否留下來(lái)。

記者通過(guò)百姓網(wǎng)致電家政公司后發(fā)現(xiàn)，傳說(shuō)中的“搶人大戰(zhàn)”目前還未到來(lái)，但保姆的可選擇范圍已很少，有相關(guān)技能的金牌月嫂早已沒(méi)有檔期，一般的月嫂也需要提早預(yù)訂。該公司負(fù)責(zé)人許女士坦言，對(duì)住家阿姨、月嫂等預(yù)定檔期最晚必須在元旦前后確定，不然就要等過(guò)完年保姆返鄉(xiāng)后再做打算，“我們有30多個(gè)阿姨，已經(jīng)走了十幾個(gè)了，據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，春節(jié)期間基本找不到代工。”

月嫂薪酬或達(dá)“金領(lǐng)”水平

據(jù)悉，給跨年月嫂、阿姨開(kāi)出的春節(jié)工資普遍是原來(lái)工資的三倍，金牌月嫂的跨年薪酬或能達(dá)到“金領(lǐng)”水平。雇主除了要給足相應(yīng)的薪酬外，還需要加大砝碼開(kāi)出一些“誘人”的條件，例如年底大紅包、允諾年后漲薪等待遇。此外，春節(jié)期間一般鐘點(diǎn)工的價(jià)格每小時(shí)也已攀升到60至90元，還需提前預(yù)訂。

百姓網(wǎng)招聘類(lèi)目負(fù)責(zé)人介紹，雖說(shuō)目前還未出現(xiàn)很大缺口，但為了應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的“保姆荒”，許多家政公司提前一個(gè)月就開(kāi)始預(yù)備人手。在百姓網(wǎng)保姆招聘頁(yè)面，記者發(fā)現(xiàn)新發(fā)的帖子多數(shù)都有“急招”、“春節(jié)不回家保姆”等字樣，月薪基本1萬(wàn)元起。許女士透露，為了鼓勵(lì)他們留下來(lái)，自己還想了一些激勵(lì)措施，例如提供食宿、節(jié)后優(yōu)先為留下人員安排新的雇主。

“實(shí)體”中介重迎小高峰

因線上家政服務(wù)火爆，社區(qū)門(mén)口小型家政服務(wù)中介曾有過(guò)一段時(shí)間的蕭條。但在年前，“實(shí)體”中介也重新迎來(lái)了小高峰，來(lái)咨詢(xún)的小區(qū)居民絡(luò)繹不絕。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，居民詢(xún)問(wèn)集中在照顧老人或病人的跨年住家阿姨，但幾家中介的回答都是“沒(méi)有”。

一位李姓老人托居委會(huì)的工作人員來(lái)幫忙咨詢(xún)，他是新涇二村的獨(dú)居老人，平時(shí)雇了一名住家阿姨照料飲食起居，但今年阿姨計(jì)劃提前回家過(guò)年。李老伯告訴記者，自己眼睛不方便，沒(méi)有別人幫助都不能出門(mén)，“去年我給了阿姨大紅包，阿姨才留下來(lái)，但老不讓人家過(guò)年也說(shuō)不過(guò)去，我只好麻煩居委會(huì)幫我再找找看。”

據(jù)悉，保姆返鄉(xiāng)潮影響最大的是生活不能自理的獨(dú)居老人、殘障人士、病人等剛需群體，“照顧他們的一般是長(zhǎng)期保姆，全年只有春節(jié)可以回家和家人團(tuán)聚，短期的鐘點(diǎn)工又不愿從事這類(lèi)工作。”某家政工作人員說(shuō)，“如果子女真抽不出時(shí)間照顧老人，只能考慮提前把老人送到敬老院照顧一下。”

業(yè)內(nèi)人士表示，住家保姆一年難得回家和親人團(tuán)聚，所以非?？粗卮汗?jié)假期，雇主最好在簽訂合同時(shí)，先將過(guò)年休假事宜說(shuō)清楚，以免產(chǎn)生矛盾。